Įdarbinimas namų biure pastaraisiais metais buvo puikus darbo rinkos sąjungininkas. Nuotolinio darbo modeliai buvo siūlomi įvairiose kategorijose ir pavyko išlaikyti samdomų darbuotojų skaičių ir darbo veiklą.
Daugiausia pandemijos metu įmonės pajamas išlaikė taikydamos nuotolinį darbą. Ši kasdienybė ne dirbant akis į akį turėjo įtakos gyvenimo kokybė ir daugelio žmonių planus, o dabar darbuotojai sako, kad mieliau liktų be darbo, nei grįžtų į darbo akis į akį sistemą.
Žiūrėti daugiau
Įspėjimas: ŠIS nuodingas augalas jaunuolį paguldė į ligoninę
„Google“ kuria AI įrankį, padedantį žurnalistams…
Tačiau šis teiginys nesutampa su dabartine samdymo praktika įmonių, kurios vis dar teikia pirmenybę hibridiniams arba tiesioginio darbo modeliams. Technologijų įmonės skatina grįžti prie tiesioginės patirties, kaip tai daroma Google, Facebook ir Amazon.
Dėl šios realybės „InfoJobs“ ir „Grupo Top RH“ atliko apklausą, kurioje dalyvavo daugiau nei tūkstantis žmonių suprasti namų biuro pageidavimus ir priežastis, kodėl įmonės samdo kitus darbo modelius dirbti.
Patikrinkite apklausos duomenis.
Apklausos rezultatai rodo, kad Brazilijoje laisvų darbo vietų akis į akį vis dar yra dauguma – 94,82 % rinkos. Tačiau, hibridinis darbo modelis gerokai išaugo – 16,9 proc. Nepaisant to, 85% darbuotojų teigė, kad pakeistų darbą, jei nauja galimybė pasiūlytų daugiau darbo dienų namuose.
Kiti duomenys, patvirtinantys namų biuro pabaigos poveikį, yra tai, kad 64,4% žmonių, grįžusių į asmeninį darbą, pastebėjo, kad dėl kelionės į darbą ir atgal pablogėjo jų gyvenimo kokybė. Kita vertus, 14,2% teigia, kad grįžus jų gyvenimo kokybė pagerėjo.
Kitoje Roberto Half Human Resources apklausoje pastebėta, kad 39% specialistų svarstytų apie naują kompetencijos sritis, jei įmonė reikalavo nutraukti namų biurą, net jei jis buvo skirtas daliniam darbui Nuotolinis.
Ekspertų teigimu, galimybė eiti prieš darbuotojų valią yra produktyvumo didinimo ir darbuotojų valdymo palengvinimo priemonė. Kai kurios įmonės, pavyzdžiui, „Google“, teigia, kad namų biuro modelis yra teigiamas ir veikia gerai, tačiau dabar jos nori, kad darbuotojai bendradarbiautų asmeniškai.
Geriausias pasirinkimas tiems, kurie nenori dirbti asmeniškai
Iš duomenų supratome, kad namų biuro būdas palieka darbo scenarijų. Tačiau hibridinio darbo modelis išaugo ir gali būti geriausia alternatyva tiems, kurie nenori kasdien dirbti įmonės būstinėje.
Tokiu būdu galima rasti laisvų darbo vietų, kuriose įmonėje reikia būti tik du ar tris kartus per savaitę. Pasak „Condurú Consultoria“ generalinio direktoriaus Deives Rezende Filho, problemas galima išspręsti per kelias dienas, be to, praktika skatina socialinį bendravimą, vengiant vienatvės jausmo.
