Nors profesionalų pasaulis tampa vis įvairesnis ir įtraukesnis, kai kalbama apie aprangą, svarbu atsiminti kad asmeninė išvaizda vis dar gali turėti įtakos žmonių suvokimui apie individo kompetenciją ir pasitikėjimą. Dėl šios priežasties universiteto EHL Hospitality Business School Lozanoje (Šveicarija) verčia savo studentus rengtis taip, lyg jie būtų darbo vietoje.
„Kai įeinate į bet kokį profesinį kontekstą, jūsų išvaizda, požiūris ir elgesys gali atlikti pagrindinį vaidmenį, kaip žmonės jus suvokia“, – sakoma mokyklos kodekse. „Priklausomai nuo situacijos, tai, kaip bendrauji su pasauliu ir kaip prisistatote, netgi gali suteikti jums konkurencinį pranašumą.
Žiūrėti daugiau
Tai yra 4 zodiako ženklai, kurie labiausiai mėgsta vienatvę, pasak…
Yra keletas šunų veislių, kurios puikiai tinka žmonėms…
Tinkamai darbo aplinkai apsirengimas, įmonės nustatyto aprangos kodo laikymasis gali padėti perteikti profesionalų ir patikimą įvaizdį. Tai apima viską nuo oficialios aprangos svarbiems susitikimams iki neformalesnės aprangos laisvesnėms aplinkoms.
Tyrėjai mažiau domėjosi, kaip mūsų drabužiai verčia mus suvokti kitus, o labiau į tai, kaip jie verčia mus galvoti apie save ir kaip jie įtakoja mūsų elgesį darbe. Tokiu būdu buvo nustatyta, kad gerai jaučiamės savo išvaizda, geriau atliekame savo funkcijas.
Buvo išanalizuoti trys skirtingi mūsų drabužių aspektai ir jų įtaka savęs įvaizdžiui:
- Estetika: Ar apranga atkreipia dėmesį?
- Atitiktis: Ar drabužių stilius panašus į tai, ką dėvi bendradarbiai?
- Singuliarumas: Ar išvaizda ypatinga ar sunkiai atkartojama?
Vis dėlto, pasak tyrėjų, mes dažnai stipriai siejame savo estetinę išvaizdą ir asmeninį patrauklumą. Taip mes naudojame savo drabužius, kad pasiektume priklausymo grupei jausmą, taip pat siekdami būti išskirtiniais per skirtingus drabužius.
Kai darbuotojai jaučia, kad jie atrodo gerai ir kad jų apranga yra unikali, tai gali sukelti aukštesnę savigarbą, todėl jie tampa produktyvesni ir labiau linkę pasiekti savo tikslus.
„Drabužiai yra labai svarbi kasdienio gyvenimo dalis“, – daro išvadą mokslininkai. „Vadovai gali informuoti darbuotojus, kad tai, ką jie dėvi, gali turėti įtakos jų elgesiui. Tai nereiškia, kad reikia nustatyti politiką, ką turėtumėte dėvėti, o informuoti, kad tai gali turėti teigiamą poveikį.
Filmų, serialų ir visko, kas susiję su kinu, mėgėjas. Aktyvus smalsus tinkluose, visada prisijungęs prie informacijos apie internetą.