Visada didžiavausi savo darbo etika ir atsidavimu, tačiau laikui bėgant supratau, kad kažkas negerai mano darbo aplinkoje. Atlikęs tolesnę analizę supratau, kad problema ne man, o mano vadovei. Nustačiau aštuonis požymius, kad dirbau su toksinių medžiagų vadybininku.
1. Jūsų vadovas neatsižvelgia į jūsų nuomonę
Žiūrėti daugiau
Ar pietums ar vakarienei geriau valgyti virtus kiaušinius? Sužinokite čia
Su manimi – niekas negali: susipažink su augalu, galinčiu apsisaugoti nuo piktų akių
Pastebėjau, kad mano vadovas retai vertina mano nuomonę ar idėjas. Man buvo sunku pasidalyti savo mintimis ir pasiūlymais, bet atrodė, kad jis juos ignoravo arba neatsakingai atmetė. Tai privertė mane jaustis neįvertinta ir nereikšminga.
2. Jūsų vadovas ignoruoja tai, ką sakote
Be to, kad nevertino mano nuomonės, mano vadovas, atrodo, nekreipė dėmesio į tai, ką pasakiau. Kai bandydavau su juo ką nors aptarti, jis dažnai pertraukdavo arba atrodydavo išsiblaškęs. Man atrodė, kad jam nerūpi, ką aš turiu pasakyti.
3. Jūsų vadovas mano, kad apie viską žino daugiau nei jūs
Mano vadovas buvo linkęs manyti, kad jis visada žinojo, kas geriausia, net kai turėjau konkrečios patirties ar žinių šioje srityje. Jis dažnai priimdavo sprendimus nepasitaręs su komanda, todėl dažnai būdavome nusivylę ir motyvuoti.
4. Jūsų vadovas apkalbinėja jus su kitais
Pastebėjau, kad mano vadovas piktžodžiavo kitiems bendradarbiams, kritikuodamas mano veiklą ir sugebėjimus. Tai sukūrė nepasitikėjimo ir priešiškumo aplinką, pakenkė komandos narių santykiams.
5. Jūsų vadovas nenori jūsų profesinio tobulėjimo
Geras vadovas turėtų padėti savo darbuotojams augti ir tobulėti profesionaliai. Tačiau vadovas manęs neskatino tobulėti ar mokytis naujų įgūdžių, ribodamas mano augimą įmonėje.
6. Tavo vadovas tave sudegina
Po dienos darbe jaučiausi visiškai išsekęs tiek fiziškai, tiek emociškai. Supratau, kad tai buvo mano vadovo toksiško elgesio rezultatas, dėl kurio nuolat jaudinuosi.
7. Jūsų vadovas naudoja gąsdinimo taktiką
Kitas toksiško vadovo požymis yra bauginimo taktikos naudojimas siekiant panaudoti valdžią ir kontroliuoti darbuotojus. Mano vadovas dažnai rėkdavo, vartodavo agresyvią kalbą ar nedrąsiai grasindavo, kad jaučiausi nesaugiai ir nepatogiai.
8. Jūsų vadovas neprisiima atsakomybės
Galiausiai pastebėjau, kad mano vadovas retai prisiima atsakomybę už savo veiksmus ar sprendimus. Kai kas nors nutiko ne taip, jis visada rasdavo ką nors kaltinti, užuot pripažinęs savo klaidas.
Apibendrinant galima pasakyti, kad darbas su toksišku vadybininku gali būti labai varginanti patirtis ir kenkia jūsų psichinei sveikatai ir gerovei. Jei pastebėjote šiuos aštuonis požymius savo darbo aplinkoje, svarbu imtis priemonių apsisaugoti ir pagalvoti, ar laikas pasinaudoti nauja galimybe.
Atminkite, kad darbe nusipelnėte būti pagarbiai ir dėkingi, o toksiškas vadovas neturėtų būti norma. Nedvejodami ginkite save ir siekite pokyčių, tiek per dialogą, tiek ieškodami naujos profesinės galimybės. Nuo to priklauso jūsų psichinė sveikata ir sėkmė darbe.