Neatvykimas į darbą gali atsirasti teisėtu pagrindu ir be reikšmingų pasekmių. Kai kurie neatvykimo į darbą tipai yra pateisinami, ty darbuotojai turi visas teises neatvykti į darbą. dirbti be jokių išskaitų iš darbo užmokesčio pagal Darbo kodekso 473 straipsnį. Darbas.
Tačiau šie pateisinami neatvykimai, dar vadinami abonadomis, atsiranda, kai darbuotojas praneša įmonei apie savo neatvykimą. Peržiūrėkite daugiau informacijos.
Žiūrėti daugiau
Tai yra 4 zodiako ženklai, kurie labiausiai mėgsta vienatvę, pasak…
Yra keletas šunų veislių, kurios puikiai tinka žmonėms…
Skaityti daugiau: Ar tu žinai? CLT turi teisę į atlyginimo didinimą kiekvienais metais
Ką sako įstatymas?
Tie, kurie dirba žmogiškųjų išteklių sektoriuje ir su visa biurokratija, susijusia su užduotimi, visada turi būti dėmesingi darbo teisės aktams. Taip yra todėl, kad tai geriausias būdas įsitikinti, kad jūsų verslas elgiasi teisingai. Taigi, tampa tuo, kas lemia abiejų darbo santykių šalių, tarp darbdavio ir darbuotojo, teises ir pareigas.
CLT 437 str
Žemiau žr. 12 priežasčių, paaiškintų aptariamame straipsnyje, dėl kurių darbuotojas gali nebūti tarnyboje ir kiek dienų jis gali būti neatvykęs.
- Šeimos nario mirtis (iki dviejų dienų);
- Vestuvės (iki trijų dienų);
- Vaiko gimimas (viena diena);
- Savanoriška kraujo donorystė (vieną dieną kas 12 mėnesių);
- Įtraukimas į rinkimus (iki dviejų dienų iš eilės arba ne);
- Vykdyti karinės tarnybos reikalavimus (visą reikalingą laiką);
- Egzaminai stojant į aukštąsias mokyklas (būtina dieną);
- Atvykti į teismą (būtiną laiką);
- kaip sąjungos subjekto atstovas, dalyvaujantis tarptautinės organizacijos, kurios narė yra Brazilija, oficialiame susirinkime (būtinas laikas);
- Palydėti nėščios žmonos ar partnerio pas gydytojus (iki dviejų dienų);
- Palydėti vaiką iki 6 metų pas gydytoją (vieną dieną kas 12 mėnesių);
- Profilaktinių vėžio tyrimų atlikimas (iki trijų dienų kas 12 mėnesių).
Verta turėti gerą įžvalgą
Be to, įmonės politika turėtų būti aiškiai apibrėžta, kad žinotumėte, ką daryti konkrečiose situacijose. Pavyzdžiui, darbuotojas gali paskambinti ir pranešti, kad jo namuose atsitiko kažkas nenumatyto ir jis turi nedelsiant tai išspręsti.
Tokio pobūdžio dalykai neatsiranda pagrįstų spragų vaidmenyje, tačiau dialogo centre esanti įmonė gali susitaikyti su situacija. Todėl prieš bausdamas darbuotoją atlyginimo mažinimu, darbdavys turi vadovautis sveiku protu ir įvertinti situacijas.
