HR konsultacijų ir užsakomųjų paslaugų EDC Group atlikta apklausa atskleidė, kad Z karta, kurį sudaro jaunuoliai nuo 18 iki 25 metų, demonstruoja mažesnį įsitraukimą į darbą, palyginti su tūkstantmečiai (gim. 1981–1996 m.).
Apklausa, kurioje dalyvavo 328 brazilai, atskleidė keletą ryškių šios kartos bruožų, susijusių su jų požiūriu ir elgesiu darbo aplinkoje.
Žiūrėti daugiau
10 populiarėjančių profesijų, kad galėtumėte stebėti darbo rinką
Alagoas laimi pirmąjį specialaus ugdymo magistro laipsnį
Taip pat žiūrėkite: Airijos Z karta mato daugiau naudos iš nuotolinio ir hibridinio darbo nei Gen X
Darbo valandų ir užduočių nesilaikymas
Remiantis rezultatais, 12,50% respondentų iš Z kartos teigė nesilaikantys nustatytų valandų, kelionę pradėdami po sutarto laiko ir baigę anksčiau laiko. Be to, 4,35% teigė neatlikę užduočių, kurios kyla darbo dienos pabaigoje, palikdamos jas atlikti kitiems kolegoms.
Šie duomenys rodo tendenciją, kad šios kartos atstovai mažiau įsipareigoja laikytis tvarkaraščių ir profesinių įsipareigojimų.
Z karta ir darbo atlikimas
Kitas aspektas, kurį atskleidė apklausa, yra tai, kad 25% respondentų sutinka, kad jaunoji karta tai daro tiksliai tai, kam buvo pasamdyta, neviršijant lūkesčių ir nesiekiant iššūkių papildomas. Tai yra, ši karta linkusi atlikti tik jai pavestas užduotis, nerodydama didelės iniciatyvos ar noro tobulėti darbe.
Palyginimas su Millennials
Lyginant gautus rezultatus su tūkstantmečiais, akivaizdu, kad Z karta turi žemesnį įsitraukimo į darbo aplinką lygį. Tik 1% respondentų nuo 35 iki 40 metų nurodė, kad dienos pabaigoje neatlieka užduočių, o 3% teigė neatlikę nustatytos darbo dienos.
Kita vertus, 16% tūkstantmečių šioje amžiaus grupėje nori viršyti darbo valandas, kad užtikrintų siūlomų dienos veiklų įvykdymą. Taigi šis skirtumas rodo didesnį pagyvenusių žmonių atsidavimą ir atsidavimą savo profesinėms pareigoms.
Z karta ir tylus metimas
Reiškinys, vadinamas "Tylus mesti“ taip pat pastebėta tarp Z kartos. Tai subtili atsiribojimo forma, kai jauni žmonės išlieka užimti, tačiau žymiai sumažina savo pastangas ir įsipareigojimą veiklai. Jie gali nereikšti atvirai savo nepasitenkinimo, tačiau jų nesidomėjimas ir motyvacijos stoka galiausiai atspindi atlikto darbo kokybę.
Ši tendencija gali būti siejama su keliais veiksniais, pavyzdžiui, geresnio asmeninio ir profesinio gyvenimo pusiausvyros ieškojimu. Be to, trūksta karjeros augimo perspektyvų ir pirmenybė teikiama lanksčiam darbui ar laisvai samdomiems projektams.