Metų pabaiga – laikotarpis, kai pasimėgauti poilsiu labiausiai prašo darbuotojai, ypač „šeimyniškesni“, susilaukę vaikų ir dažniausiai atostogas leidžiantys su artimaisiais. Tačiau įmonė ne visada gali duoti laisvadienis darbuotojo pasirinktu laiku, o būtent iš ten ir ieškoma pamainos pasikeitimai atsitinka, bet kiek tai teisinga?
Skaityti daugiau: Planuojate savo atostogas? Peržiūrėkite būtinas atsargumo priemones keliaujant lėktuvu
Žiūrėti daugiau
Vadovas atsisako kandidato į darbą, nusprendęs, kad ji „taip pat…
Tyrimai atskleidė, kad Z karta labiausiai patiria stresą ir yra prislėgta…
Patikrinkite, kaip turėtų veikti pamainos pakeitimai
Pagal CLT 136 straipsnį įmonė nustato atostogų datas. Tai reiškia, kad darbdavys neprivalo duoti atostogų pagal tai, ko nori darbuotojas, tačiau tarp šalių gali būti pokalbis ir susitarimas. Tai yra, net jei turite vaikų, nėra pirmenybės tam, kas turėtų būti paleistas.
Pavyzdys yra darbuotojas, dirbantis įmonėje, kuri montuoja nestandartinius produktus. Po kelių dienų kitoje valstybėje dėl išorės poreikio jis išskrido namo dirbo tris savaites iš eilės, o jo kolegos pakaitomis važiuodavo namo ir lankydavosi šeima.
Kaip atlygį įmonė šiam darbuotojui suteikė savaitės atostogų per Kalėdas. Tačiau sužinoję, kad tą savaitę turi laisvą, ėmė prašyti, kad persijungtų su kolegomis, juk „daugelis turi vaikų ir gruodžio 24 d. turi būti su šeima“. Jis buvo papirktas maistu ir kitais daiktais, bet jis vis tiek atsisakė.
Prisimenant, kad apsikeitimas veikla darbo aplinkoje gali vykti tik atleidus viršininką ir susitarus darbuotojams, kad tai nepadarytų žalos įmonei.
Darbuotojas negali išspręsti nė vieno darbuotojo situacijos. Juk jis negali prisiimti naštos už tai, kas yra visiškai teisinga jo ir jo psichinės sveikatos atžvilgiu.
