Sužinokite, ko Z karta ir tūkstantmečiai tikisi iš darbo rinkos

Prieš dešimt metų jaunimas darbo rinkoje kitaip žiūrėjo į savo pragyvenimo šaltinį. Jei anksčiau darbuotojai siekė pasiekti savo karjeros viršūnę arba užimti vadovaujančias pareigas, tie z kartos ir tūkstantmečiai, kurie patenka į darbo rinką, atsisako savo padėties. Jaunimas teikia pirmenybę kitiems įmonės aspektams. Pažiūrėkite, kurie!

Skaityti daugiau: Sužinokite, kaip išlaikyti psichinę sveikatą atsižvelgiant į darbo rinkos poreikius

Žiūrėti daugiau

Vadovas atsisako kandidato į darbą, nusprendęs, kad ji „taip pat…

Tyrimai atskleidė, kad Z karta labiausiai patiria stresą ir yra prislėgta…

Visų pirma, verta pabrėžti, kad šios grupės nenori dirbti. Toli nuo to! Pavyzdžiui, Jungtinėse Amerikos Valstijose 55 % z kartos žmonių jaučia spaudimą turėti darbo patirties dar vidurinėje mokykloje. Ir dar daugiau: 75% jų labiau rūpi susirasti darbą nei flirtas ir santykiai.

Kas atsitinka, kad jie tikisi kitokių dalykų nei jų tėvai savo karjeroje. Jei anksčiau prioritetas buvo stabilumas ir ilgametė išbuvimas įmonėje, tai šiandien tai pasenęs požiūris.

Ko Z karta ir tūkstantmečiai tikisi iš rinkos?

„Gallup“ apklausa atskleidė, kad 1989–2001 m. gimę žmonės, jaučiantys traumą ir netikrumą, tikisi iš darbo:

  1. Kad įmonė vertina darbuotojo gerovę;
  2. Kad pagrindiniai veikėjai būtų etiški;
  3. Kad įmonei rūpi įvairovė ir įtraukimas.

Taip pat, remiantis šiuo tyrimu, lūžis prasidėjo pandemijos metu, ypač kalbant apie žmonių gerovę. Jiems, sveikata Jūs turite būti naujausias tiek fiziškai, tiek protiškai. Abi grupės tikisi, kad įmonė turės kokią nors programą, kuria darbuotojas galėtų pasikliauti, kai nesijaučia gerai.

Kalbant apie etiką, elgesio pokyčiai prasidėjo kiek anksčiau. Jauni suaugusieji pavargo nuo naujienų apie skandalus didelėse korporacijose ir taip pat geriau žino, koks yra toksiškas darbo klimatas.

Jie turi didesnę atsiskaitymo galią ir kovoja už taiką tarp kolegų.

Jie nori, kad įmonėje būtų laukiami visokie žmonės. Jie reikalauja pagarbos, lygybės ir įtraukimo. Be to, jie tikisi, kad kartu dirbs visų rasių, seksualinės orientacijos ir lytinės tapatybės žmonės.

Dirbk kada nori ir kur nori

Žurnalo „Forbes“ ataskaita taip pat parodė, kad naujasis jaunimas siekia daugiau lankstumo darbo vietoje. Laikrodis ir fizinis darbas biure jiems nėra patrauklus.

Aptariamos kartos teikia pirmenybę nuotoliniam darbui – garsiajam namų biurui – ir lanksčiam darbo laikui. Jiems tokio pobūdžio paslaugos yra tiesiogiai susijusios su geresne gyvenimo kokybe. Kai kurie netgi nori hibridinio režimo: vienos dienos namuose, o kitos biure.

Vis dėlto, anot „Forbes“, naujų darbuotojų tendencija neprisiima užduočių, viršijančių savo funkcijas. Tai judėjimas, vadinamas ramiu metimu. Jie ginasi, kad daryti daugiau nei sutarta yra laiko švaistymas, be to, neproporcingos gaunamam atlyginimui pastangų.

Didesnė apyvarta

Vienas iš būdingiausių jaunesnio amžiaus žmonių elgesio yra darbo pakeitimas per gana trumpą laiką. Z karta ir tūkstantmečiai nebijo palikti darbo, kurį pradėjo prieš tris mėnesius, kad pradėtų kitą.

Harvardo universiteto karjeros konsultanto Goricko Ng nuomone, pagrindinis paaiškinimas gali būti nusivylę lūkesčiais dėl darbo. „Joks darbas nėra toks įdomus, kaip tai, ką matome filmuose ir televizijoje“, – sako jis. Jam grupėms sunku susidoroti su nuoboduliu ir nusivylimu, nes jos yra pripratusios prie trumpalaikių socialinių tinklų atlygio.

Be to, anot jo, puiki naujųjų kartų informacijos prieiga suteikia jiems daugiau pasirinkimo galimybių.

„Daugiau pasirinkimo galimybių reiškia didesnę apyvartą, o tai reiškia didesnį spaudimą darbdaviams įrodyti, kad jie teikia pirmenybę ir įtraukia talentus.

Baigė Socialinės komunikacijos specialybę federaliniame Gojaus universitete. Domitės skaitmenine žiniasklaida, popkultūra, technologijomis, politika ir psichoanalize.

Koks buvo Koimbros klausimas?

Koks buvo Koimbros klausimas?? A Koimbros problema, dar žinomas kaip gero proto ir gero skonio kl...

read more

Sužinokite, ką daryti, kad jūsų šuo nebešlapintų ant grindų namuose

Visų pirma, kiekvienas, turintis namuose augintinį, žino, koks nemalonus gali būti šlapinimosi kv...

read more

Sienų bandymas: per 2 minutes sužinokite, kaip matote pasaulį

Interneto testai turi didelę atsakomybę bandyti parodyti mums tai, ko mes vis dar nematome savyje...

read more