Pastaraisiais metais pasikeitus darbo rinkai, ypač didėjant technologijoms srityse, specialistams kyla vis daugiau iššūkių ir kartais juos pakeičia daugiau jaunuoliai. Todėl didžiausias vyresniųjų rūpestis – kaip neprarasti darbo z kartos.
Skaityti daugiau: C&A turi daugiau nei 4500 laisvų darbo vietų laikiniems darbams
Žiūrėti daugiau
Vadovas atsisako kandidato į darbą, nusprendęs, kad ji „taip pat…
Tyrimai atskleidė, kad Z karta labiausiai patiria stresą ir yra prislėgta…
Sužinokite, kaip neprarasti darbo Gen Z
Pažiūrėkite dabar, kaip išlaikyti savo darbą, nesijaudindami dėl jaunesnių konkurentų, kurie priklauso Z kartai:
- Z karta
Z kartai priklauso žmonės, gimę nuo 1995 iki 2010 m., o jų skirtumas yra ypatingas rūpinimasis fizine ir psichine sveikata, be to, kad jie vengia nuolatos rizikuoti.
Be to, ši nauja karta – skirtingai nuo vyresnės kartos, devintajame ir devintajame dešimtmečiuose gimę žmonės – susideda iš jaunų žmonių, kurie yra darboholikai ir linkę darbui atsiduoti 100 proc.
Dėl šios priežasties matome, kad šiandien žmonės siekia daugiau finansinės nepriklausomybės, pasiekimų prekių ir stabilesnio gyvenimo, skirtingai nei vyresnioji karta, kuri pirmenybę teikė šeimai, vaikams ir kt vertybes.
- Z kartos diferencialas įmonėms
Susidūrusios su šios naujos kartos ypatumais, įmonės yra užburtos, nes ieško daugiau naujovių ir darbuotojų, norinčių visiškai paaukoti save verslo augimui.
Tai yra, be naujovių, technologijų, idėjų ir iniciatyvumas, įmonės ieško darbuotojų, kurie vilki marškinius ir 100% atsiduoda savo projektams, o ši karta tai puikiai žino.
- Kaip išlaikyti savo darbą?
Dabar, kai žinote, kuo ši nauja karta išsiskiria, turėsite paaukoti tiek pat, kiek ir jie, be to, kad visada žinote verslo pasaulio naujienas ir esate pasirengę bendradarbiauti.
Bendravimas su jaunesniais žmonėmis taip pat gali padėti jums nuolat atnaujinti informaciją ir suprasti, kaip jie elgiasi.
Nebijokite naujo, visada investuokite į savęs išradimą iš naujo ir sužinokite, koks geras galite būti.
