Kuo tu kada nors svajojai būti profesinį pripažinimą įmonėje, kurioje dirbate? Kai kurie metų metus laukia paaukštinimo, kad pasiektų didesnį atlyginimą ar patrauklesnes pareigas.
Neabejotina, kad toks noras yra dažnas, tačiau ar kada nors susimąstėte, ką darėte siekdami geresnių darbo pasiūlymų? Ne visada užtenka noro. Visų pirma, jūs turite žinoti, kad daugelis žmonių yra tokioje pačioje situacijoje kaip ir jūs ir kad jums sunku patekti ten, kur norite, visada elgtis taip pat.
Žiūrėti daugiau
10 populiarėjančių profesijų, kad galėtumėte stebėti darbo rinką
Alagoas laimi pirmąjį specialaus ugdymo magistro laipsnį
Kai kalbame apie profesinę sėkmę, atsižvelgiame į techninius ir elgesio aspektus. Akivaizdu, kad techninis mokymas ir įgūdžiai praktika yra raktas į gerą darbą bet kuriame darbe, bet jūsų elgesio profilis taip pat atspindi jūsų profesinę sėkmę.
Kasdienybės šurmulyje beveik nelieka laiko įvertinti savo elgesį, o tuo labiau, jei kažkas negerai. Pagal šį įmonės scenarijų jis nutolsta nuo savęs pažinimo ir savikritikos, o tai lemia atsiribojimą nuo geriausias darbo galimybes.
Kad padėtume nustatyti pagrindines profesinių nesėkmių priežastis, atrinkome penkis elgesio būdus, kurių reikėtų vengti darbo vietoje.
Elgesys, neleidžiantis pasiekti profesinės sėkmės:
Sunku prisitaikyti
Pirma, svarbu galvoti, kad darbo rinka nuolat keičiasi ir labiausiai šiame scenarijuje nukenčia tie specialistai, kuriems sunku joje prisitaikyti.
Tie, kurie laikosi tokio dinamiško tempo, labiau išsiskirs ir bus laikomi labiau pasiruošusiais profesionalais. Pasistenkite pabėgti nuo aukos vaidmens ir įžvelgti galimybes, kurios gali atsirasti per neramumus. Gali būti, kad šiuo metu galėsite pasinaudoti savo karjera.
Vadovo pareigų užėmimas neturėdamas tinkamo profilio
Jei esate įmonės dalis ir tiksliai nežinote, kur norite eiti, vargu ar jums pasiseks. Svarbu, kad žinotumėte apie savo pasiruošimą užimti tam tikras pareigas, ypač kaip vadovo.
Jei nesate pasiruošęs, galite sukompromituoti savo darbo rezultatą ir perteikti jausmą, kad nesate geras specialistas. Prieš tai įsitikinkite, kad jūsų profilis arba karjeros turtas yra susiję su techniniais ar valdymo įgūdžiais. Tai suteiks daugiau saugumo atliekant savo funkcijas.
paskirstyti kaltę
Nesėkmės darbo aplinkoje tikrai nemalonus bet kuriam specialistui. Kai kas nors vyksta kitaip nei tikėtasi, visada yra kažkas, kuris yra pasirengęs paskirstyti kaltę, kad surastų atsakingą už tokią klaidą.
Vieni atkreipia dėmesį į žmones, kiti į išorinius veiksnius, argumentuodami, kad rinka patyrė nuosmukį, trukdė oro sąlygos, trukdė pasaulio čempionatas. Toks elgesys gali atrodyti net protingas, tačiau tiesa ta, kad kaltę pavesti iš išorės yra daug blogiau, nei ją prisiimti.
Savo kompetencijos neįvertinimas
Nė vienas profesionalas neprivalo išmanyti visko ar būti puikus atliekant visus savo veiksmus. Pasistenkite susitaikyti su savo apribojimais ir stenkitės susisiekti su žmonėmis, galinčiais papildyti jūsų darbą savo įgūdžiais ir kompetencijomis.
Jaučiasi apsvaigęs būdamas šalia protingi žmonės ji pasenusi ir neleis jums tobulėti. Norėdami tai padaryti, venkite ribotų įsitikinimų, kurie gali trukdyti jūsų iniciatyvai ir augimui.
konformizmas
Žmonės, kurie prisitaiko prie esamos padėties ir nesiekia augti bei tobulėti, sustingsta. Dažniausiai taip nutinka dėl baimės rizikuoti ar suklysti. Proaktyvumas, elgesys, kuris labai gerai matomas dabartinėje darbo rinkoje, kyla iš žmonių, kurie nelaukia pasyviai iššūkių ir neatideda sudėtingų užduočių vykdymo. Jie visada pasiruošę susidurti su naujais dalykais.