Karjera, kuri geriausiai atitinka jūsų asmenybę, leis jums jaustis produktyviai ir suteiks didesnį pasitenkinimą kasdieniame gyvenime. Galime pasinaudoti žmonėmis intravertai Pavyzdžiui, jie labiau linkę klestėti tokioje darbo aplinkoje, kurioje yra skatinami atlikti savo užduotis savarankiškai, t. y. ten, kur vyksta socialinė sąveika sumažintas. Sužinokite, kurios profesijos idealiai tinka intravertams.
Skaityti daugiau: Kokiose profesijose lengviausia susirasti darbą?
Žiūrėti daugiau
10 populiarėjančių profesijų, kad galėtumėte stebėti darbo rinką
Alagoas laimi pirmąjį specialaus ugdymo magistro laipsnį
Darbai intravertams
Mes dažnai neįvertiname drovių žmonių ir klaidingai priskiriame jiems asocialių asmenų etiketę. Nepriklausomai nuo to, kuo kiti tiki, šie žmonės gali tapti puikiais profesionalais, net užimdami vadovaujančias pareigas. Štai keletas tų darbų, kurie jiems puikiai tinka.
Programinės įrangos kūrėjas
Intravertas gali būti sužavėtas sudėtingų užduočių, kurios geriausiai lavina jų problemų sprendimo įgūdžius. Programinės įrangos kūrimas gali būti tobulas, nes tam reikia, kad tiriamasis naudotų savo programavimo įgūdžius koduodamas, išbandydamas ir paleisdamas įvairias programas. Ir geriausia: vienas.
laisvai samdomas rašytojas
Drovūs žmonės gali būti ne puikūs bendraujantys žmonės, tačiau paprastai jie geriau save išreiškia rašydami. Intravertams, pasižymintiems kūrybiškumu, tyrinėjimo įgūdžiais ir tikromis praeities dovanomis pranešimus rašant, tapti laisvai samdomu rašytoju ar grožinės literatūros autoriumi gali būti puiku variantas.
Grafikos dizaineris
Dizaineriai savo idėjas išreiškia vizualiai. Grafikos profesionalai yra atsakingi už iliustracijų, perteikiančių prekės ženklo viziją, kūrimą. Tai apima kūrybinio dizaino, logotipų ir kitų vizualinių formatų kūrimą naudojant įvairią programinę įrangą. Jam paprastai nereikia bendrauti su daugybe žmonių.
rinkos tyrimų analitikas
Rinkos tyrimų analitikai yra atsakingi už produkto ar paslaugos paklausos paiešką, atlikti tyrimus, rinkti duomenis ir padėti įmonėms susipažinti su rinkomis potencialus. Ši karjera reikalauja kritinio mąstymo, analitinių įgūdžių ir geresnio klientų elgesio supratimo.
Kiekvieno profilio įvertinimo svarba
Talentų įdarbinimas tam tikroms pareigoms atrankos proceso metu yra sudėtingas klausimas. Norint išnagrinėti kiekvieno kandidato profilį, išsiaiškinti, kurioms pareigoms jie labiausiai tinka, ir nustatyti, kurie iš jų yra tinkamiausi kiekvienam karjeros stiliui, reikalauja daug strategijos.
Taip yra todėl, kad šis darbas atsispindės visoje įmonėje. Suradę tinkamus specialistus konkretiems vaidmenims, galite sėkmingai įgyvendinti verslo ciklą, o tai suteiks organizacijoms šiuos privalumus:
- Mažiau klaidų įmonės procedūrose;
- Laiką taupantis;
- Natūrali ir produktyvesnė darbo eiga;
- Taupymas išlaidų nereikia;
- Mažesnė darbuotojų kaita.
