Geri santykiai su viršininku yra labai svarbūs aplinkai dirbti sveikas. Tačiau ne visada lengva atpažinti, kada viršininkas manipuliuoja savo pavaldiniais.
Šiame straipsnyje aptarsime kai kuriuos subtilius požymius, kad jūsų viršininkas jumis manipuliuoja. Svarbu žinoti šiuos bruožus, kad išvengtumėte išnaudojimo ir kitų nemalonumų darbo vietoje.
Žiūrėti daugiau
Su manimi – niekas negali: susipažink su augalu, galinčiu apsisaugoti nuo piktų akių
Košės „galios“: sužinokite apie avižų naudą…
1. skaidrumo stoka
Viena iš labiausiai paplitusių manipuliavimo formų yra skaidrumo trūkumas. Jei viršininkas nesuteikia jums prieigos prie svarbios informacijos, pvz., įmonės tikslų ir uždavinių, gali būti, kad jis bando kontroliuoti informacijos srautą, kad liktų jums nežinioje.
2. Darbo perkrova
Kitas manipuliavimo požymis – darbo perkrovimas. Jei jus nuolat slegia užduotys ir griežti terminai, o kiti kolegos turi krūvį labiau subalansuotas darbe, tai gali būti ženklas, kad jūsų viršininkas bando jus kontroliuoti per darbą perteklinis.
3. Nuolat besikeičiantys lūkesčiai
Jei jūsų viršininkas nuolat keičia jūsų darbo lūkesčius, tai gali būti manipuliavimo forma.
Nustatydami tikslus ir nuolat juos keisdami, sukuriate netikrumo ir painiavos aplinką, todėl tampate imlesni manipuliacijoms.
4. nuolatinė kritika
Manipuliuojantis viršininkas dažnai naudoja nuolatinę kritiką kaip būdą pakirsti darbuotojų pasitikėjimą ir savigarbą.
Jei nuolat sulaukiate neigiamų atsiliepimų, net kai dirbate gerai, gali būti, kad jūsų viršininkas bando jus kontroliuoti dėl nesaugumo.
5. Isolation
Įprastas manipuliuojančio viršininko požiūris dažnai yra bandymas izoliuoti savo darbuotojus nuo kitų bendradarbių.
Jei pastebėsite, kad jūsų viršininkas bando neleisti jums dalyvauti svarbiuose susitikimuose arba neįtraukti jūsų į svarbius sprendimus, tai gali būti manipuliavimas.
6. idėjų pasisavinimas
Kitas manipuliavimo požymis yra tada, kai viršininkas pasisavina jūsų idėjas, nesuteikdamas jums tinkamo kredito. Dėl to galite likti neįvertinti ir atgrasyti nuo savo indėlio ateityje.
7. pripažinimo trūkumas
Ar jūsų viršininkas niekada nepagiria ir nepripažįsta jūsų darbo? Tai gali būti subtili manipuliavimo forma. Nesuteikdamas jums tokio pripažinimo, kurio nusipelnėte, jūsų viršininkas gali bandyti išlaikyti jus priklausomą nuo jo patvirtinimo ir patvirtinimo.
8. paramos trūkumas
Manipuliuojantis viršininkas dažnai atsisako remti savo darbuotojus prireikus. Jei pastebėsite, kad jūsų viršininkas vengia jums padėti ar suteikti jums išteklių, kad galėtumėte efektyviai atlikti savo darbą, tai gali būti manipuliavimo ženklas.
Pastebėję šiuos ženklus savo darbo vietoje, būkite budrūs!
