Išsiskirti darbo aplinkoje yra vienas geidžiamiausių taškų įmonės gyvenime. Norėdami tai padaryti, turite reguliariai atnaujinti ir tobulinti savo įgūdžius. Tai neturėtų būti vertinama kaip didelė auka, o kaip kažkas natūralaus.
Kaip paskelbta „Forbes“ svetainėje, penki įgūdžiai, į kuriuos daugiausia dėmesio skirsime šiame straipsnyje, vadinami galios įgūdžiais. Idėja kilo iš Pearsono. Trumpai tariant, tai yra „galios įgūdžiai“ ir labai geidžiami darbdavių.
Žiūrėti daugiau
Saldžios naujienos: „Lacta“ pristato šokolado plytelę „Sonho de Valsa e Ouro“…
Brazilijos vynas laimėjo etiketės apdovanojimą „Oskaruose“…
Taip yra todėl, kad jie demonstruoja darbo jėgą ir yra „nenykstantys“, tai yra, neturi „galiojimo datos“. Juos galite taikyti bet kada ir bet kurioje įmonėje.
Išsiaiškinkite 5 esminius įgūdžius, kad augtumėte įmonėje:
1. Bendravimas
Geras bendravimas visada yra labai laukiamas ir labai pageidaujamas darbdavių. Be to, tarp darbuotojų tai vienas geidžiamiausių įgūdžių. Taip yra dėl to, kad geras bendravimas gali atverti daugybę durų. Be aiškumo, tikslumo ir tvirtumo kalboje sunku bet kur patekti.
2. geras klientų aptarnavimas
Šį įgūdį sunku išsiugdyti, nes jis apima empatija, kantrybės ir šiek tiek charizmos. Tačiau tai itin reikalinga bet kurios įmonės augimui. Šis įgūdis palaiko ir kuria santykius su klientais, apsaugodamas jus nuo blogos reklamos. Galų gale, kiek blogos klientų aptarnavimo patirties matėte?
3. detalė
Kai kurie žmonės yra orientuoti į detales, tačiau turintiems šį galią jie gali išvengti didelių nuostolių įmonėms. Užduočių tikslumas ir rūpinimasis, kad viskas vyktų pagal planą, yra kažkas labai vertingo.
4. Bendradarbiavimas
Visada atsiminkite posakį: „Kregždutė nesukuria vasaros viena“. Bendravimas, derybos ir keitimasis idėjomis su kitais daro jūsų darbą turtingesnį. Be to, keitimasis idėjomis daro jus kūrybiškesnius ir produktyvesnius. Nereikia būti itin charizmatiškam, kad tai padarytum!
5. Vadovavimas
Galiausiai, lyderystė. Visi nori būti geru lyderiu, bet dauguma yra tik viršininkai. Skirtumas paprastas: viršininkas tik reikalauja iš kitų, o vadovas įkvepia, motyvuoja ir raitojasi rankoves darbui su darbuotojais. Tai yra didelis skirtumas. Susikoncentruokite į įtaką, o ne į valdymą.
Baigė Socialinės komunikacijos specialybę federaliniame Gojaus universitete. Domitės skaitmenine žiniasklaida, popkultūra, technologijomis, politika ir psichoanalize.
