Susitikti su maloniu žmogumi ir užmegzti su juo artimą ryšį gali būti iššūkis šiuolaikinėje visuomenėje. Nors internetas palengvina reikalus, asmeninis kontaktas išlieka labai svarbus. Todėl įprasta, kad kai kurie romanai atsiranda darbo aplinkoje.
Taip pat žiūrėkite: Nuotolinis, palyginti su tiesioginiu darbu: tyrimas atskleidžia Brazilijos darbuotojų pirmenybę
Žiūrėti daugiau
10 populiarėjančių profesijų, kad galėtumėte stebėti darbo rinką
Alagoas laimi pirmąjį specialaus ugdymo magistro laipsnį
Juk didžiąją dienos dalį žmonės praleidžia įmonėse. Natūralu, kad tam tikras ryšys užsimezga ir sukuria gilesnius vaisius. Pavyzdžiui, 1990 m. atliktas tyrimas parodė, kad 25% darbuotojų darbe užmezgė meilę.
Vienas Los Andželo žurnalas nuėjo taip toli, kad teigė, kad tokio tipo santykiai yra „verslo gyvenimo faktas“. Tačiau ar užmezgus emocinį ir meilės ryšį įmonėje pora gali atleisti iš darbo?
Ar galiu būti atleistas už romantiškus santykius darbe?
Brazilijoje santykiai darbo vietoje paprastai nėra tiesioginė atleidimo priežastis. Tačiau svarbu pažymėti, kad kiekvienas atvejis yra unikalus, o pasekmės gali priklausyti nuo konkrečios kiekvienos įmonės politikos ir taisyklių.
Kita vertus, verta paminėti, kad visada atsižvelgiama į tai, kokią įtaką santykiai gali turėti poros produktyvumui ir pačiai darbo aplinkai.
Gali būti, kad kai kurios įmonės turi tam tikras taisykles santykiai tarp darbuotojų. Kai kurios įmonės gali turėti politiką, pagal kurią poros, dirbančios kartu, praneštų apie savo santykius viršininkui arba žmogiškųjų išteklių skyriui. Tai daroma siekiant užtikrinti skaidrumą ir išvengti interesų konfliktų ar situacijų, galinčių neigiamai paveikti darbo vietos dinamiką.
Be to, jei dėl santykių kyla veiklos problemų, kaip jau minėta, interesų konfliktai, seksualinis priekabiavimas arba įmonės vidaus politikos pažeidimas, dėl to gali būti taikomos drausminės nuobaudos, įskaitant atsistatydinimas.
Pažymėtina, kad svarbu laikytis konkrečios kiekvienos įmonės gairių ir reglamentų. Be to, visada patartina palaikyti pagarbius, etiškus ir į darbą orientuotus profesinius santykius. Taip galima garantuoti sveiką ir produktyvią aplinką kiekvienam.
Tačiau svarbu pakartoti, kad paprastai įmonė negali atleisti darbuotojo, kuris palaiko santykius su kitu.