A motinystėir darbas yra dvi gyvenimo sferos, su kuriomis kasdien susiduria daugelis moterų – juo labiau Brazilijoje, kur daugiau nei pusė motinostaip pat dirba tiek oficialioje, tiek neoficialioje rinkoje.
Subalansuoti priežiūros pareigas vaikaio patenkinti darbo poreikius – nuolatinis iššūkis. Deja, užduodami kai kurie bejausmiai ir nemalonūs klausimai motinoskurie dirba, menkindami savo, kaip atskirų asmenų, pasiekimus ir gebėjimus.
Žiūrėti daugiau
Ekspertai sako, kad dirbtinis intelektas yra gėrio jėga
Motina registruoja dukrą vardu Barbė, o sūnų beveik vadino Kenu
Šiame tekste išryškiname 7 klausimus, kurie Niekada turėtų būti padaryta šioms moterims. Patikrinkite!
(Šaltinis: thinkstock/reproduction)
1. „Ar jaučiatės blogai palikę vaikus namuose?
Šis klausimas daro prielaidą, kad moteris visada turi būti su savo vaikais, ir neįvertina savo gebėjimo būti talentinga specialiste. Tai apriboja moterų vaidmenį namų tvarkymu ir nuvertina jų ambicijas bei įgūdžius darbo rinkoje.
2. 'Ar šeima tau neturi būti svarbi?'
Šis klausimas nepaiso galimybės, kad moteris gali būti sėkminga savo karjeroje ir tuo pat metu būti atsidavusia mama.
Visuomenė dažnai moterų karjerą laiko antraeiliu dalyku, mažina jų ambicijas ir nuvertina jų profesinius pasiekimus.
3. „Ar vėlai ištekėjai ir daug vėliau susilaukei vaikų?
Šiuo klausimu siekiama įvertinti asmeninius moterų pasirinkimus. Sprendimas susitelkti į karjerą prieš susituokiant ar susilaukiant vaikų yra individualus pasirinkimas ir neturėtų būti vertinamas kaip neigiamas dalykas. Kiekviena moteris turi teisę nuspręsti, kada tinkamas laikas kurti šeimą.
4. „Ar tavo vyras leido tau dirbti?
Šis klausimas reiškia, kad moteriai reikia vyro leidimo dirbti už namų ribų. Tai senamadiškas ir ribotas požiūris į moters vaidmenį visuomenėje. Moters karjera turi būti asmeninis pasirinkimas, pagrįstas įgūdžiais, interesais ir siekiais.
5. „Ar tavo atlyginimas didesnis nei tavo vyro?
Šis klausimas daro prielaidą, kad moters vertę lemia jos atlyginimas, palyginti su vyro atlyginimu. Moters darbas ir atlyginimas neturėtų būti vertinamas tik lyginant su partneriu. Kiekvienas žmogus turi būti vertinamas pagal jo nuopelnus ir individualų indėlį.
6. „Jei jums taip patiko dirbti, kodėl iš pradžių turėjote vaikų?“
Šis klausimas kelia abejonių dėl moters gebėjimo suderinti savo karjerą ir motinystę. Ji nepaiso, kad sprendimas turėti vaikų yra asmeninis pasirinkimas ir neturėtų būti vertinamas kaip kliūtis profesinei sėkmei.
7. "Kiek laiko praleidžiate su savo vaikais?"
Šis klausimas įkyrus ir skausmingas. Laikas, kurį mama praleidžia su vaikais, yra asmeninis ir neturėtų būti vertinamas. Kiekviena mama susiduria su iššūkiu rasti pusiausvyrą tarp darbo ir šeimos, ir visos nusipelno pagarbos ir palaikymo šioje kelionėje.
Svarbu atpažinti šiuos nejautrus dirbančių motinų klausimus ir jų vengti. Vietoj to turėtume vertinti jų įgūdžius, pasiekimus ir pastangas subalansuoti įvairias jų pareigas.
Remti dirbančias mamas labai svarbu skatinti lyčių lygybė ir užtikrinti labiau įtraukią ir teisingesnę visuomenę visiems.
