1995–2010 m. gimę asmenys priklauso Z kartai. Skaitydami šį tekstą atsižvelkite į šį skaičių, nes tai buvo ataskaitoje pasirinktas laikotarpis.
Bet kokiu atveju, žvelgiant iš šios perspektyvos, nemaža dalis grupės vis dar nėra pakankamai sena, kad galėtų patekti į darbo aplinką.
Žiūrėti daugiau
10 populiarėjančių profesijų, kad galėtumėte stebėti darbo rinką
Alagoas laimi pirmąjį specialaus ugdymo magistro laipsnį
Taip pat žiūrėkite: Federalinės pajamos teikia vilčių teikiančius sprendimus dėl darbo namų biure
Bet kokiu atveju šios kartos vizijos skiriasi nuo ankstesnių, jų norai ir darbo aplinkos interpretacijos.
Norėdami geriau suprasti šiuos pokyčius, pateikiame gamintojo bendrovės Steelcase ataskaitą baldų, nurodė prioritetus, kuriuos šie „Z kartos“ jaunuoliai turi savo darbo aplinkos atžvilgiu. dirbti.
Kas turi būti Z kartos darbo vietoje?
Pirmiausia pereikime prie svarbiausių Steelcase ataskaitos akcentų:
- Z kartos atstovai iki 2025 m. sudarys beveik trečdalį pasaulio darbo jėgos;
- Ataskaita jau parodo didelį šios žmonių grupės atsidavimą fizinei biuro erdvei, pranokdama visas kitas kartas. laikas išleista tiesiogiai biuro aplinkoje;
- 73 % Z kartos žmonių mano, kad fizinė darbo vieta yra labai svarbi bendram įmonės, kurioje jie dirba, efektyvumui;
- Jie pripažįsta asmeninio pasitenkinimo ir augimo vertę. Jie taip pat ieško darbo vietų, kurios padėtų siekti jų profesinių ir asmeninių tikslų;
- Gen Zers, rinkdamiesi darbdavį, pirmenybę teikia darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrai bei mokymosi galimybėms;
- Z kartai svarbus gebėjimas užmegzti ryšius, mokytis ir plėtoti savo karjerą;
- Skirtingai nuo kitų kartų, Z kartos darbo vietą suvokia kaip nuolatinio mokymosi ir tobulėjimo vietą.
Ateityje ataskaitoje daugiau dėmesio skiriama prioritetų skirtumams, lyginant juos su kitų kartų skirtumais.
Nors 16 % bumerių, 17 % Xers ir 17 % gen tūkstantmečiai daugiau dėmesio skiria bendravimui biure, kita vertus, 25 % Z kartos pirmenybę teikia socialinei sąveikai kurti santykius.
Panašiai Z kartai labiau rūpi gauti patarimus ir karjeros plėtros galimybes. Galiausiai, šis kartų sumažinimas rodo didelį norą pasinaudoti mokymosi galimybe. Dėl visų detalių, ataskaitą rasite čia.