Tyrimas pavadinimu „Z kartos laimės kodo išaiškinimas“, kurį atliko RPG grupė kartu su Yuvaa, pateikė vertingos informacijos apie kartai priklausančių darbuotojų pageidavimus ir prioritetus Z.
Apklausa išaiškino devynis principus, kuriais vadovaujasi šios kartos atstovai renkantis įmonę, kurioje dirbti. Ar jie:
Žiūrėti daugiau
Vadovas atsisako kandidato į darbą, nusprendęs, kad ji „taip pat…
Tyrimai atskleidė, kad Z karta labiausiai patiria stresą ir yra prislėgta…
vienas tikslas
Šiems asmenims, jungiantis darbą prie aistrao teigiamas poveikis visuomenei tapo esminis. Vis dažniau žmonės ieško įmonių, turinčių didesnį tikslą, galinčių generuoti reikšmingus pokyčius ir palikti ilgalaikį palikimą.
kovoti su pripažinimu
Norint sukurti empatišką ir svetingą darbo aplinką, labai svarbu pripažinti darbuotojų sunkumus, vertybes ir siekius.
Jūsų vizijų palaikymas
Ši karta trokšta palaikymo savo perspektyvose ir ieško organizacijų, kurios vertina gyvenimą dabartyje, kartu užtikrindamos klestinčią ir tvarią ateitį.
Laimės auginimas
A laimėšie jaunuoliai tai vertina kaip įgūdį, kurio galima išmokti ir tobulinti. Taigi įmonės turėtų teikti pirmenybę pozityvios ir motyvuojančios erdvės kūrimui.
Įtraukianti ir saugi aplinka
Autentiškumas ir įtraukimas yra pagrindinės Z kartos vertybės, kurios vertina psichinę sveikatą, o ne didesnį atlyginimą.
(Nuotrauka: atskleidimas)
Mažai arba visai nėra biurokratijos
Jaunosios kartos Zers, žinomos dėl savo nekonformistinės prigimties ir unikalios pasaulėžiūros, vis dažniau ieško darbo vietų, kuriose vertinamas bendradarbiavimas, gebėjimas prisitaikyti ir skaidrumas. Įmonės, kurios perima tokias charakteristikas, tampa patrauklios šiai naujienai kartaprofesionalų.
Gerovės prioritetų suteikimas
Karta vis dar vertina pusiausvyrą tarp profesinio ir asmeninio gyvenimo. Dėl šios priežasties ji ieško įmonių, kurios gerbia jo ribas ir kovoja su toksiškumu darbo aplinkoje.
Skatinimas reikštis
Žodžio laisvės labai trokšta Z karta, kuri vertina įmones, kurios supranta ir gerbia jų bendravimo stilių.
pabėgti nuo etikečių
Atsisakydama būti apibrėžta tik pagal amžių ar demografines etiketes, ši karta vertina įvairovę ir individualumą.
