struktūrinis nedarbas yra vadinamas darbo praradimu ir profesijų išnykimu dėl struktūrinių ekonomikos ar ekonomikos pokyčių gamyba, ypač susijusi su technologiniu modernizavimu ir automatikos įtraukimu į gamybos procesą ir gyvenimą kiekvieną dieną. Tai yra rūšis nedarbas galutinis, o tai reikalauja iš darbuotojo geresnės kvalifikacijos, kad jis galėtų reintegruotis į darbo rinką. Kai tai neįvyksta, tendencija didėja neformalumas.
Taip pat žiūrėkite: Pramonės revoliucija – gamybinio darbo pakeitimas pramoniniu
Šio straipsnio temos
- 1 – Santrauka apie struktūrinį nedarbą
- 2 – Kas yra struktūrinis nedarbas?
- 3 – Struktūrinio nedarbo pavyzdžiai
- 4 – Kokios yra struktūrinio nedarbo priežastys?
- 5 – Kokios yra struktūrinio nedarbo pasekmės?
- 6 – Struktūrinio nedarbo ir ciklinio nedarbo skirtumai
- 7 – Struktūrinis nedarbas Brazilijoje
- 8 – Kiti nedarbo tipai
Santrauka apie struktūrinį nedarbą
Struktūrinis nedarbas – tai asmenų atleidimas iš darbo ir darbo vietų praradimas dėl struktūrinių gamybos proceso ir ekonomikos pokyčių.
Pagrindinė struktūrinio nedarbo priežastis – gamybos etapų automatizavimas ir įvairių kasdienio gyvenimo užduočių technologinis modernizavimas.
Tai nuolatinio (arba nuolatinio) nedarbo rūšis.
Tarp jos pasekmių yra padidėjęs neformalumas ir nepakankamas užimtumas, atsirandantis dėl to, kad darbuotojams sunku vėl patekti į oficialią rinką.
Tai yra nedarbo rūšis, kuri pastaraisiais dešimtmečiais išaugo Brazilijoje.
Struktūrinis nedarbas yra tik viena iš nedarbo rūšių, kuri taip pat gali būti konjunktūrinis, natūralus ar sezoninis.
Nesustok dabar... Po skelbimo yra daugiau ;)
Kas yra struktūrinis nedarbas?
Struktūrinis nedarbas yra nedarbo rūšis, kuriai būdinga darbo vietų praradimas arba išnykimas dėl struktūrinių pokyčių vykdoma ekonominėje ir gamybinėje sistemoje, gamybos procese, teritorijos ekonomikoje arba įmonės viduje.
Yra daugiau dažniausiai siejamas su technologine pažanga apskritai, dėl ko į gamybos procesą įtraukiamos naujos technologijos ir visiškai arba iš dalies automatizuojama gamyba bei kasdienių užduočių vykdymas. Šiame kontekste nedarbas linkęs būti galutinis, todėl asmuo turi persireguliuoti, kad jis galėtų vėl integruotis į darbo rinką.
Struktūrinio nedarbo pavyzdžiai
Struktūrinis nedarbas matomas modernizuojant telekomunikacijas, dėl kurių kai kurios profesijos tapo nebeaktualios. Viena iš šių profesijų yra operatorius, asmenų, atsakingų už skambučių perdavimą ir informacijos teikimą telefonu tiems, kurie skambino į komutatorių, užimtumas. Šiuo metu, turėdamas mobiliuosius telefonus ir prieigą prie interneto bet kur, šias funkcijas atlieka pats vartotojas.
Labiau pasikartojantis pavyzdys yra gamybos procesų mechanizavimas lauke, pavyzdžiui, sodinimas ir derliaus nuėmimas. Daugelyje kaimo objektų visos laukuose atliekamos procedūros atliekamos mašinomis, todėl nereikia žmogaus darbas srityje ir sukelia tam tikrų darbo vietų išnykimą. Taip pat galime paminėti pašalinimą autobusų surinkėjai, pakeistas elektroniniais bilietais, kurie automatiškai atleidžia turniketus, o pastaruoju metu – mokėjimą mobiliuoju telefonu.
Kokios yra struktūrinio nedarbo priežastys?
Pagrindinė struktūrinio nedarbo priežastis yra gamybos proceso automatizavimas ir naujų technologijų pritaikymas įvairiuose gamybos etapuose, ar į industrija arba pirminio ir tretinio sektorių veikloje, dėl ko žmogaus darbas pakeičiamas vienos ar kelių mašinų darbu.
Darbdavio požiūriu, ši pertvarka daro darbą efektyvesnį ir padeda sumažinti gamybos sąnaudas. Tačiau darbuotojo požiūriu, mašinų įdiegimas lemia darbo praradimą ir daugeliu atvejų tam tikrų darbo vietų išnykimą. Šiuo atžvilgiu žema darbuotojų kvalifikacija dažniausiai yra sunkinanti aplinkybė dėl to jiems sunku vėl įsidarbinti kituose darbuose.
THE kasdienio gyvenimo modernizavimas ir užduočių kompiuterizavimas, kurios būdingos dabartiniam techniniam ir moksliniam laikotarpiui, kuriame gyvename, taip pat yra viena iš struktūrinio nedarbo priežasčių šiuolaikiniame pasaulyje.
Taip pat ir atsiradimas globalizacija ir tarptautinėje ekonominėje ir finansų sistemoje atsiradusias transformacijas atsirado naujų reikalavimų ir gamybinių poreikių, dėl kurių buvo pertvarkyti keli ūkio segmentai, o tai lėmė struktūrinį nedarbą.
Kokios yra struktūrinio nedarbo pasekmės?
Struktūrinis nedarbas turi daugybę pasekmių, kurios daugiausia paveikia gyventojų. Toliau pateikiame kai kuriuos šio reiškinio padarinius:
bendro nedarbo lygio padidėjimas;
išaugusi naujų, dažnai neegzistuojančių laisvų darbo vietų paklausa;
nesugebėjimas įsisavinti atleistų darbuotojų;
neoficialumo, nepakankamo užimtumo ir savarankiškai dirbančių asmenų skaičiaus augimas;
didesnis skurdo kontingentas ir jo gilėjimas socialiniai skirtumai;
atleisto asmens gyvenimo kokybės praradimas;
daugėja nusivylusių žmonių, kurie yra bedarbiai ir neieško pakaitalo rinkoje.
Taip pat skaitykite: Neformalus darbas – transformacijos procesų darbo rinkoje bruožas
Struktūrinio nedarbo ir ciklinio nedarbo skirtumai
Konjunktūrinis nedarbas nuo struktūrinio skiriasi savo priežastimis ir trukme. Sukeltas konjunktūrinių problemų, ciklinis nedarbas bendradarbis ekonomines, politines ar sveikatos krizes kurios yra įdiegtos regioniniu, nacionaliniu ar pasauliniu mastu ir dėl kurių atleidžiami iš darbo, uždaromos įmonės, sustabdomos paslaugos, mažinamos išlaidos ir kitos pasekmės.
Skirtingai nuo struktūrinio nedarbo, ciklinio nedarbo linkęs būti laikinas, atkuriant darbą arba įdarbinant iš naujo po konjunktūrinės pusiausvyros atkūrimo.
Struktūrinis nedarbas Brazilijoje
struktūrinis nedarbas per pastaruosius tris dešimtmečius Brazilijoje labai išaugo, ypač nuo 1990 m., iš pradžių paskatino pramonės automatizavimo plėtra, o vėliau gilėjanti dėl sunkumų, su kuriais susiduria daugelis darbuotojų, ty susirasti naują darbą ir oficialiai grįžti į jį Turgavietė.
To priežastys yra įvairios, pagrindinė iš jų yra žema profesinė kvalifikacija. Remiantis BBC News pranešimu nuo 2021 m.|1|, struktūrinio nedarbo lygis pastarojoje Brazilijoje jau lenkia išsivysčiusias šalis.
Didėjant struktūriniam nedarbui Brazilijoje, buvo pastebėtas žmonių, ieškančių savo pragyvenimas iš nestabilaus arba neoficialaus darbo, vis dar veikiantys kaip savarankiškai dirbantys darbuotojai, todėl ši kategorija išplėtė Šalis.
Kiti nedarbo tipai
Struktūrinis nedarbas ir ciklinis nedarbas nėra vieninteliai du šio reiškinio aspektai. Vis dar yra dvi kitos nedarbo rūšys.
Natūralus arba frikcinis nedarbas: atitinka atsitiktinį ar trumpalaikį nedarbą, paprastai priskiriamą žmonėms, kurie ieško savo pirmas darbas arba neseniai atleisti arba atleisti iš senų darbų ir kurie ieško naujo darbas.
Sezoninis nedarbas: atitinka nedarbą, kuris atsiranda tam tikru intervalu ir paveikia konkrečius sektorius, tokius kaip turizmas, sezono pabaigoje; komercija po laikinos įdarbinimo didesnės paklausos laikotarpiais, pavyzdžiui, atminimo datos; ir Žemdirbystė, kai baigiasi tam tikro derliaus nuėmimas ir atleidžiami darbuotojai.
Įvertinimai
|1|CARRANÇA, Tailandas. Net po pandemijos sukeltos krizės Brazilijoje liks 10 mln. bedarbių, teigia ekonomistai. BBC News Brazilija, liepos 23 d. 2021. Yra čia.
Sukūrė Paloma Guitarrara
Geografijos mokytojas
Ar norėtumėte remtis šiuo tekstu mokykloje ar akademiniame darbe? Žiūrėk:
GITARA, Paloma. „Struktūrinis nedarbas“; Brazilijos mokykla. Galima įsigyti: https://brasilescola.uol.com.br/geografia/desemprego-estrutural.htm. Žiūrėta 2022 m. liepos 16 d.
