Remiantis faktais, 2012 m žmogus, kuris pakeitė žaidimą yra istorija apie Billy Beane'ą, Oakland Athletics beisbolo komandos vadovą. Turėdamas mažai grynųjų pinigų ir padedamas Peterio Brando, jis sukūrė sudėtingą statistikos programą klubui, kad jis liktų. tarp geriausių devintojo dešimtmečio sporto komandų, tai tikrai nuostabus faktas sportui ir būdui, kaip komandos gali kurti komandas nugalėtojai.
Dabar filmą galima žiūrėti per „Netflix“, tad jei dar nematėte, nubėgkite ten ir pažiūrėkite. Ši istorija suteikia daug pamokų tiems, kurie nori imtis ir rizikuoti rinkoje. Žemiau pateikiame keletą patarimų, kuriuos pasirinkome jums.
Taip pat skaitykite:5 filmo patarimai Stažuotojas
5 pamokos iš filmo Moneyball: žmogus, kuris pakeitė žaidimą
1. Pokyčiai ir scenarijai
Filme labai aiškiai matyti, kad egzistuoja sistema, kuri jau metus veikia vienodai. Dėl didelių išlaidų ir metinių investicijų poreikių visas procesas apsunkino mažų komandų (įmonių) gyvenimą ir vis labiau atitolino jas nuo didelių komandų.
Įvertinkite scenarijų ir supraskite, kad tas pats žaidimas nepakeis buvo puiki veikėjo įžvalga. Tokią viziją turi nedaugelis verslininkų.2. laikas ir rezultatas
Žmonės siekia kurti naujoves, bet tikisi greitų rezultatų, tai yra, jau pirmuoju analizės momentu turi pasitreniruoti. Filmas daug ką parodo reikia laukti, kol tikrai pasieksite naujas aukštumas ir tai aiškiai parodo, kad tikėjimas yra kelias, nes jei laikysimės savo idealo, viskas atsitiks ir mes tikrai pakeisime žaidimą.
3. Kūrybiškumas ir mažai pinigų
Galėčiau pasakyti, kad pasektumėte Nubanko pavyzdžiu. Yra keletas tikrai šaunių istorijų, kaip įmonė rinkai pasirodė kitaip ir su nedidelėmis investicijomis. Bet grįžtant prie filmo, labai aišku, kaip visas planavimas sekė finansinį komandos potencialą Ouklando. Šis apribojimas privertė Paieška per naujų sprendimų, tikėti idėja dirbti su skaičiais, siekiant apibrėžti, kuriuos žaidėjus reikia samdyti. Yra tokia frazė, kuri gerai apibendrina šį idealą: „Mes nesamsime žaidėjų, mes samdysime rezultatus“.
4. Aš noriu, bet kiti nenori
Naujovių kūrimas ir kūrimas kitaip jau yra labai sudėtingas procesas, užtrunka ir mažai kas gali pasiekti puikių rezultatų. Tačiau viena didžiausių problemų, su kuria susiduriama, yra supanti aplinka. KBūdami komforto zonoje arba prisitaikę prie sistemos, nenorime pritarti pokyčiams.
Filme daug skirtingų lygių žmonių, kurie trukdo vystytis naujoms idėjoms. Norint laimėti ir pasiekti tikslus, svarbu sutelkti dėmesį ir nustatyti, kaip elgtis šiais scenarijais.
Taip pat skaitykite: 4 verslumo patarimai iš serijos „Cobra Kai“.
5. Pasiekimai ir kelias
Geriausia filmo žinutė yra ne dėmesys naujoviškai idėjai ar sunkumams siekiant sėkmės, o svarbu mėgautis keliu. Mokymasis ir gyvenimo patirtis ateina ne trajektorijos pradžioje ar pabaigoje, o tai, kaip gyvename kiekvieną akimirką. Šiame kelyje mes transformuojamės ir susiduriame su savo baimėmis. Žinojimas, kaip subalansuotai eiti sėkmės kelyje yra geriausias maršrutas pasiekti mūsų tikslą.
Naujoji Educa
Šaltinis: Brazilijos mokykla - https://brasilescola.uol.com.br/clube-do-empreendedorismo/5-licoes-do-filme-moneyball-o-homem-que-mudou-o-jogo.htm
