Rasinės kvotos tai yra praktika rezervuoti dalį valstybinio švietimo ar darbo vietų asmenims iš tos pačios nepalankioje padėtyje esančios etninės grupės.
Kvotos buvo naudojamos keliose šalyse, siekiant ištaisyti etninę ir socialinę bei ekonominę nelygybę. Jie taip pat yra teigiamos politikos dalis, kuria siekiama sudaryti galimybes mažumoms, kurios istoriškai patyrė tam tikrą žalą kuriant valstybę.
Šis veiksmas dar vadinamas „teigiama diskriminacija“. Išraiška sujungia du prieštaringus terminus, nes visa diskriminacija kenkia asmeniui.
Tačiau šis terminas vartojamas apibūdinti, kai tam tikra rasinė, kultūrinė, etninė grupė yra privilegijuota, taikant kvotas ir socialinio pakilimo mechanizmus, siekiant integruoti ją į visuomenę.
argumentai
Rasinių kvotų patvirtinimas Brazilijos visuomenėje sukėlė ir vis dar sukelia intensyvias diskusijas. Mes pasirinkome keletą argumentų už ir prieš šią problemą:
Naudai
- Universiteto kursas yra vienas iš tų, kurie labiausiai palaiko socialinį pakilimą, o dauguma Brazilijos universitetų studentų yra baltieji.
- Brazilija turi istorinę skolą juodaodžiams dėl vergovės.
- Tai padeda skatinti etninę įvairovę profesijose, kurias tradiciškai užima baltai.
- Tai rodo pavyzdį, kad kiti jauni juodaodžiai ir čiabuviai jaučia motyvaciją stoti į universitetą.
- Kadangi rasinės kvotos skatina sambūvį tarp įvairių etninių grupių, tai padeda sumažinti rasizmas.
Prieš
- Kotiruotojai pavagia laisvą vietą tiems, kuriems netaikoma ši sistema.
- Daugelis nesijaučia atsakingi už tai, kas nutiko praeityje.
- Kvotos suteiktų daugiau galimybių juodaodžiams, nes jiems nereikia mokytis, kad išlaikytų Vestibuliarą.
- Kvotos prieštarauja meritokratija palankiau vertinti rasizmą, o ne jį slopinti.
- Kvotų sistema pablogins aukštojo mokslo kokybę.
Skaityk ir tu:
- vergija Brazilijoje
- Vietinė vergija kolonijinėje Brazilijoje
Brazilija
Kvotų sistema Brazilijoje atsirado kartu su 1988 m. Konstitucija kuriame yra įstatymas, garantuojantis vietų su fizine negalia rezervavimą privačiose ir valstybinėse įmonėse.
Nuo tada pilietinė visuomenė ėmė reikalauti, kad kitos marginalinės grupės Brazilijoje turėtų galimybę gauti aukštąjį mokslą per kvotų sistemą.
Dešimtojo dešimtmečio pabaigoje vyko mobilizacija, kad būtų sudarytos geresnės sąlygos žmonėms, kurie dėl ekonominių priežasčių negalėjo įstoti į universitetą.
Taigi bažnyčios, asociacijos ir civilinės organizacijos sukūrė keletą populiarių stojamųjų egzaminų, kad padėtų valstybinių mokyklų mokiniams gauti patvirtinimą.
Vienas iš pavyzdžių, kuriuos galime paminėti, yra „Educafro“, kurį režisavo religingas pranciškonas Davidas Raimundo dos Santosas. Įkurta 1990 m. Baixada Fluminense (RJ), siekiama padėti jauniems juodaodžiams ar mažas pajamas gaunantiems žmonėms įstoti į aukštąjį mokslą.
Po intensyvių diskusijų 2000 m. Gruodžio 28 d. Rio de Žaneiro valstija patvirtina įstatymą, kuris garantuoja 45% kvota valstybinių mokyklų studentams Rio de Žaneiro valstybiniuose universitetuose Sausio mėn. Tai buvo pirmoji federacijos valstija, kuri tai padarė.
UERJ (Rio de Žaneiro valstybinis universitetas) buvo šios sistemos pradininko pradininkas. Remiantis universiteto pateiktais 2014 m. Duomenimis:
2003–2012 m. Per kvotų sistemą į UERJ įstojo 8759 studentai. Iš jų 4 146 yra pasiskelbę juodaodžiai, dar 4 484 naudojosi pajamų kriterijumi, o 129 buvo pagrįsti neįgaliųjų, indų, procentine dalimi.
Rasinių kvotų sistema
2012 m. Rugpjūčio mėn. Federalinė vyriausybė sankcionavo įstatymą Nr. 12 711/2012, populiariai vadinamą Kvotų įstatymas. Šis įstatymas numato, kad 50% laisvų darbo vietų federalinėse aukštosiose mokyklose yra studentai, kurie lankė vidurinę mokyklą valstybinėse mokyklose.
Pirmasis sistemą priėmė 2004 m. Brazilijos universitetas (UNB), o kitos įstaigos iki 2016 m. Turės nustatyti savo kvotų kriterijus.
Federalinis įstatymas veikia taip. Paimkime, pavyzdžiui, federalinį universitetą, kuris siūlo 32 vietas socialinės komunikacijos kursams. Iš jų 16 vietų bus rezervuota kvotoms.
Šiose 16 vietų 50% - tai yra 8 vietos - turi būti skirti studentams, kurių bendros šeimos pajamos yra lygios arba mažesnės už minimalų atlyginimą vienam gyventojui. Be to, šie 50% yra skirti studentams, kurie uždirba daugiau nei vieną minimalų atlyginimą vienam gyventojui.
Kitos 8 vietos turi būti skirtos žmonėms su fizine negalia, juodaodžiams ir čiabuviams (proporcingai kiekvienos valstybės gyventojams).
Toliau pateikta diagrama padeda suprasti šiuos skaičius:
Pagal šį mechanizmą, remiantis Švietimo ministerijos (VRM) paskelbtais duomenimis, juodaodžių, lankančių aukštąjį mokslą, skaičius šoktelėjo nuo 3% 1997 m. Iki 19,8% 2013 m.
Kvotų sistema auga, remiantis MEC (Švietimo ministerija) duomenimis: 2013 m. 50 937 laisvas darbo vietas užpildė juodaodžiai, o 2014 m. Skaičius išaugo iki 60 731.
Be to, 2013 ir 2014 m. Įstatymą vykdė 128 federalinės institucijos. Didžiausią pasipriešinimą jo taikymui iškėlė San Paulo valstija tiek valstybiniu, tiek federaliniu lygmenimis.
Po eilės studentų atstovų protestų didžiausias šalies universitetas turėjo priimti kvotų sistemą. Taigi 2017 m. USP (San Paulo universitetas) paskelbė apie kvotų priėmimą institucijos atrankos procese.
Skaityti daugiau:
- Socialinė nelygybė Brazilijoje
- Socialinė įtrauktis
- Socialinė atskirtis
- Juodoji sąmonė
- juodas judesys
- Išankstinė nuomonė
- Piktnaudžiavimas
- Rašymas apie rasizmą: kaip padaryti geriausią tekstą?