patyčios yra a smurto rūšis kai tam tikras asmuo žemina, gėdina, žeidžia ir puola kito orumą. Moralinis priekabiavimas darbe susideda iš ilgalaikis ir pasikartojantis darbuotojų poveikis žeminančioms ir gėdingoms situacijoms.
Brazilijos baudžiamajame kodekse nėra specialių įstatymų, reglamentuojančių tokio pobūdžio psichologinę prievartą. Tačiau, teismo teigimu, jei bus įrodyta, kad darbuotojas yra psichologinio priekabiavimo objektas, kaltinamasis atsakys moralinės žalos atlyginimo nusikaltimas.
Gali būti kelios priežastys, dėl kurių žmogus patiria patyčias darbe, tačiau viena pagrindinių priežasčių yra priversti darbuotojui atsisakyti darbo ir atsistatydinti, nes tokiu būdu jis prarastų kai kurias teises, susijusias su nuostolių atlyginimu, už pavyzdys. Verta prisiminti, kad patyčios ne visada yra tyčinės, tačiau net ir tokiu atveju šis faktas nemažina šio poelgio svorio.
patyčios gali padaryti psichologinę ir fizinę žalą asmeniui, pastarasis yra didžiojo rezultatas stresas sukeltas nuolatinio pažeminimo ir provokacijų. Panikos sindromas, nerimas, skrandžio ir emocinės problemos yra keletas pasekmių, kurias patyčios gali sukelti priekabiautojui.
Jei kas nors patiria patyčias, jis turėtų kreiptis į įmonės personalo skyrių ir pranešti apie situaciją. Tačiau tam patogu surinkti įrodymus, kurie įrodo tokio pobūdžio smurtą darbo aplinkoje, pavyzdžiui, liudytojus ar įrašytus pokalbius.
Jei žmogiškieji ištekliai nesiima veiksmų šiuo klausimu, priekabiaujamas asmuo turi pateikti skundą profsąjungai arba Viešajai ministerijai.
Tačiau pažymėtina, kad norint patyčių atsirasti, priekabiautojo veiksmai turi būti pastovūs ir užsitęsę. Jei tai yra izoliuota situacija, tai neturėtų būti traktuojama kaip priekabiavimas.
Išmokti daugiau apie moralės prasmė.
Patyčių darbe pavyzdžiai
Pasak Valstybinės darbo ministerijos, šie pagrindiniai skundai dėl psichologinio priekabiavimo yra šie:
- Priskirti įsivaizduojamas klaidas darbuotojui;
- Neteisingų nurodymų pakenkti darbuotojui pateikimas;
- Kritika ar blogi „pokštai“ viešumoje;
- Neduokite jokių užduočių;
- Neteisėtų valandų nustatymas;
- Priverskite darbuotoją atleisti;
- Nubausti nesąžiningai;
- Neperduoda informacijos, reikalingos darbuotojo veiklai atlikti;
- Viešas ar privatus pažeminimas;
- Išimkite darbuotojo darbo instrumentus (kompiuterį, stalą, telefoną ir kt.), Kad jį sugėdintumėte.
Patyčių rūšys
Darbo vietoje paprastai būna trys pagrindiniai priekabiavimo tipai.
- Priekabiavimas žemyn: kai aukštesnę hierarchinę padėtį užimantis asmuo dėl daugelio priežasčių bando pakenkti savo pavaldiniui veiksmais, kurie sukelia emocinį disbalansą ir daro įtaką jo orumui.
- Priekabiavimas aukštyn: tai yra rečiau, nes susideda iš pavaldinių, priekabiavusių prie savo viršininkų. Paprastai ją sudaro grupė prieš vadovybę, ne tik vienas asmuo.
- Bendraamžių priekabiavimas: kai grupė priekabiauja prie vieno savo nario. Pagrindinė tokio tipo priekabiavimo priežastis yra, pavyzdžiui, pašalinti tam tikrus postus užimančius potencialius konkurentus.
skaityti viskas apie moralę.