Organizacinis elgesys susideda iš tyrimo kaip žmonės ar grupės, sudarantys įmonę, elgiasi savo darbo vietoseir kaip jų požiūris gali paveikti organizacijai būdingus papročius ir elgesį.
Kiekviena įmonė turi savo organizacinė kultūra, o jos darbuotojai turi elgtis pagal savo darbo įsitikinimus ir atsakomybę.
organizacinė struktūra kiekvienos įmonės veikla grindžiama ginamais principais, nuostatomis, įsitikinimais, vertybėmis ir tikslais, identifikuojančiais organizacijos filosofiją. Tačiau, kaip darbuotojai turi suprasti ir atstovauti įmonės organizacinę kultūrą, ji taip turi pasiūlyti sąlygas, teigiamai veikiančias darbuotojų, klientų ir kitų žmonių gyvenimo būdą ir gerovę dalyvauja.
Organizacinio elgesio tyrimas yra svarbus įmonėse kaip priemonė užtikrinti gerą žmonių valdymo palaikymo ir tobulinimo dinamiką. Tokiu būdu gali būti įmanoma numatyti situacijas ir išvengti asmeninių ar kolektyvinių konfliktų tarp darbuotojų.
Norint atlikti šias elgesio analizes, naudojamos kai kurios priemonės, pavyzdžiui, programos
koučingas, individualių kompetencijų žemėlapiai, elgesio profilio klausimynai, be kitų strateginių veiksmų.Atlikus organizacinio elgesio tyrimą, taip pat galima nustatyti priemones pagerinti našumą įmonės darbuotojai ir darbuotojai.
Sužinokite daugiau apie Elgesys tai iš Organizacinė psichologija.
