Ergonomika susideda iš disciplinų rinkinys, tiriantis darbo organizavimą, kuriame yra sąveika tarp žmonių ir mašinų.
Šis terminas kilo iš graikų kalbos ergonomiškas, kas reiškia „darbas“, ir vardai, o tai reiškia „įstatymai ar normos“.
Pagrindinis ergonomikos tikslas yra sukurti ir pritaikyti darbo aplinkos elementų pritaikymo žmonėms metodus, siekiant sukurti darbuotojų gerovę ir atitinkamai padidinti jų produktyvumą.
Ekonomikos srityje ergonomika yra ta sritis, kuri nagrinėja su šiuolaikiniu darbo kontekstu susijusias temas, ypač pramonės ekonomikoje.
Dvi esminės ergonomikos temos yra saugumas darbe ir nelaimingų atsitikimų darbe prevencija. Šiame kontekste ergonomika siūlo sukurti tinkamas vietas ir paramą darbui, sukurti metodus - užimtumo ir darbo užmokesčio sistemos pagal pajamas (darbo vertinimas ir mokymas, pavyzdys).
Ergonomika taip pat lemia darbo laiką, taip pat jos nacionalizavimą ir aprėpia viską nuo įmonės humanitarinės perspektyvos ir joje užmegztų santykių.
Ergonomikos koncepcija taikoma mašinos pritaikymo jos operatoriui kokybei, užtikrinant efektyvų valdymą ir išvengiant ypatingų darbuotojo pastangų atliekant darbą.
Pasikartojančios įtampos traumos (RSI) yra viena iš dažniausiai pasitaikančių fizinių problemų, galinčių sukelti, pavyzdžiui, apribojimus ar net negalėjimą dirbti. Ergonomiškų sprendimų naudojimas darbo vietoje yra iniciatyva, kuri gali žymiai padidinti darbuotojų pasitenkinimą, efektyvumą ir efektyvumą.
Taip pat žiūrėkite: reikšmė Ergonomiškas.
žmogiškieji veiksniai Žmogiškieji veiksniai) yra terminas, vartojamas ta pačia prasme kaip ir ergonomika. Kalbant apie žmogiškuosius veiksnius ar ergonomiką, jo taikymas apima tokias sritis kaip: aeronautika, technologijos informacija ir ryšiai, žmonėms pritaikytų produktų dizainas, priežiūra fizine ir psichine sveikata kitose srityse.
pažintinė ergonomika
Kognityvinė ergonomika taip pat žinoma kaip psichologinė inžinerija. Žodis „pažintinis“ rodo ryšį su psichinių procesų rinkiniu, įskaitant suvokimą, dėmesį, pažinimą, motorinę kontrolę ir atminties kaupimą bei paiešką.
Kognityvinė ergonomika ketina išanalizuoti šių procesų poveikį žmonių ir kitų sistemos elementų sąveikai.
Kai kurios specifinės sritys yra: protinis krūvis, stebėjimas, sprendimų priėmimas, įgūdžių atlikimas, žmogaus klaidos, žmogaus ir kompiuterio sąveika ir mokymai.
organizacinė ergonomika
Taip pat žinomas kaip makroergonomija, organizacijos ergonomika daro prielaidą, kad visas darbas vyksta organizacijose.
Organizacijos ergonomika siekiama panaudoti esamas organizacijos sistemas, įskaitant organizacijos struktūrą, politiką ir procesus. Kai kurios specifinės sritys yra: pamaininis darbas, darbo planavimas, pasitenkinimas darbu, motyvacijos teorija, supervizija, komandinis darbas, nuotolinis darbas ir etika.