Maslow piramidė Arba Maslowo poreikių hierarchija yra amerikiečių psichologo sukurta koncepcija Abraomas H.maslow, kuris nustato būtinas sąlygas kiekvienam žmogui pasiekti savo asmeninį ir profesinį pasitenkinimą.
Remiantis Maslow idėja, žmonės gyvena tenkindami savo poreikius, siekdami svajotų visiškos savirealizacijos. Maslow piramidėje aprašyta schema tiksliai apibūdina šių poreikių hierarchiją per visą žmogaus gyvenimą.
Maslow piramidė suskirstyta į penkis hierarchinius lygius, kuriuos kiekvieną formuoja poreikių rinkinys. Piramidės pagrinde yra elementai, kurie laikomi būtinais žmogaus išlikimui, tokie kaip alkis, troškulys, seksas ir kvėpavimas. Norint žengti į priekį hierarchijoje, būtina užkariauti elementarias Piramidės sąlygas, po vieną pereinant į kitus lygmenis, kol pasiekiama viršūnė.
Taip pat žr socialinė hierarchija.
Maslowo poreikių hierarchija žingsniai
- Fiziologiniai poreikiai: tai yra piramidės pagrindas, kuriame yra pagrindiniai bet kurio žmogaus poreikiai, pavyzdžiui, alkis, troškulys, kvėpavimas, išsiskyrimas, pastogė ir seksas.
- Saugumo poreikiai: tai yra antrasis hierarchijos lygis, kuriame yra elementai, dėl kurių individai jaučiasi saugūs, nuo saugumas namuose - sudėtingesnės priemonės, tokios kaip darbuotojų sauga, sveikatos sauga (sveikatos planai) ir ir kt.
- Socialiniai poreikiai: tai yra trečiasis piramidės lygis. Šioje grupėje yra poreikiai jaustis socialinės grupės dalimi, pavyzdžiui, turėti draugų, sukurti šeimą, gauti meilės iš seksualinių partnerių ir pan.
- Būsena arba numatomi poreikiai: yra ketvirtasis Maslow piramidės etapas, apjungiantis du pagrindinius poreikius - pripažinti savo sugebėjimus ir būti pripažintiems kitų žmonių dėl tinkamumo individualus. Tai reiškia, kad žmogus turi didžiuotis savimi, jausti kitų žmonių susižavėjimą ir pasididžiavimą, būti gerbiamam sau ir kitiems, be kitų savybių, susijusių su galia, pripažinimu ir pasididžiavimu, pavyzdys.
- Savęs išpildymo poreikiai: tai yra piramidės viršūnė, kai individas sugeba išnaudoti visą savo potencialą su savimi kontroliuoti savo veiksmus, savarankiškumą, sugebėjimą daryti tai, kas tau patinka ir sugeba pasitenkinimas.
Yra keletas Maslow piramidės laiptelių ypatumų, į kuriuos reikia atsižvelgti:
- Žingsnis turi būti sotus (bent jau iš dalies), kad asmuo galėtų pereiti į kitą hierarchijos lygį.
- Savirealizacijos poreikiai niekada nėra patenkinti, kai tik poreikis yra patenkintas, atsiranda naujų troškimų ir tikslų.
- Fiziologiniai poreikiai gimsta žmonėms ir juos yra paprasčiausia patenkinti, skirtingai nei kituose etapuose.
- Siekdamas tam tikrų poreikių grupės elementų, asmuo visada yra motyvuotas pasiekti daugiau tikslų.
- Nepatenkinti poreikiai, tai yra poreikiai, kurių neįmanoma patenkinti, reiškia neigiamą individo elgesio reakciją, pvz., Nusivylimą, baimes, nerimą, nesaugumą ir kt.
Maslow'as, sukūręs piramidės schemą, taip pat nustatė du kitus savarankiško asmens poreikius, kurie buvopažintinis".
Vienas iš jų yra poreikis pažinti ir suprasti aplinkinį pasaulį, kaip veikia, pavyzdžiui, gamta, visuomenė ir visata. Kita funkcija vadinama „estetinio pasitenkinimo poreikis„o tai reiškia tobulumo, simetrijos, meno ir grožio paieškas apskritai. Šis elementas yra susijęs su žmonių reikalavimu, kad jie visada atitiktų dabartinius visuomenės grožio standartus.
Šiuo metu priimami tie patys Maslow piramidės principai - geresnių gyvenimo sąlygų paieška motyvavimo ir mokymo priemonės darbuotojams įmonėse arba kaip planavimo strategijos rinkodara.
Profesinės ir darbo motyvacijos kontekste Maslow piramidė taikoma taip:
- Bazė: lanksčių valandų, fizinio ir psichinio poilsio poreikis;
- 2 lygis: darbo saugumo, gero darbo užmokesčio ir stabilumo garantijų poreikis;
- 3 lygis: užmegzti draugystę ir gerus santykius su viršininkais darbo vietoje;
- 4 lygis: pasilikti vieną Atsiliepimas kompanija yra pripažinta už jos pateiktus rezultatus, gauna paaukštinimus ir atlyginimų padidinimus per visą savo karjerą;
- Į viršų: Įtaka sprendimams, turinti autonomiją darbe;
Sužinokite daugiau apie Motyvacija.