Įsipareigojimas yra vyriškas daiktavardis, reiškiantis kompromiso ar kompromiso aktas su kuo nors ar kuo nors.
Žodis įsipareigojimas kilęs iš lotyniško termino įsipareigojimas, kuris nurodė abipusio pažado davimo veiksmą. Dėl šios priežasties įsipareigojimas yra įsipareigojimo sinonimas ir reikalauja atsakomybė iš įsipareigojančiojo pusės. Pvz.: Gamykla turėjo būti uždaryta, nes darbuotojai neįsivaizdavo įsipareigojimų.
Asmuo gali parodyti įsipareigojimą daugelyje sričių. Meilės santykiuose svarbu turėti abiejų pusių įsipareigojimą, kuriame stengiamasi, kad viskas veiktų kuo geriau.
Pasak pranešėjo Eugênio Mussako, įsipareigojimas yra penkių veiksnių rezultatas: susižavėjimas, pagarba, pasitikėjimas, aistra ir intymumas.
organizacinis įsipareigojimas
Įsipareigojimas darbe yra ypač vertinamas įgūdis įmonėse ir nurodo institucinį ryšį tarp asmens ir organizacijos.
Darbuotojas, parodantis profesinį įsipareigojimą, yra įsipareigojęs vykdyti jam pavestas užduotis ir sutelktas į išties svarbius dalykus. Įmonei atsidavęs darbuotojas yra lojalus, ją žino
organizacinė kultūra ir dirbk savo sėkmės labui. Labai sunku turėti darbuotojo įsipareigojimą, jei jo nėra motyvacija, todėl organizacijos vadovai turi motyvuoti savo darbuotojus, kad sukeltų savo darbuotojų įsipareigojimo norą.Kai kurie autoriai nurodo, kad tarp organizacijos ir darbuotojų yra trys įsipareigojimų lygiai arba kryptys:
- afektinis įsipareigojimas: darbuotojas įsipareigoja, nes turi emocinių santykių su įmone ir nori joje likti;
- instrumentinis įsipareigojimas: taip atsitinka todėl, kad įmonės darbuotojas supranta, kad jam reikia atlyginimo už atlyginimą, ir jam bus padaryta žala, jei jis / ji išeis iš įmonės;
- norminis įsipareigojimas: Šiuo atveju įsipareigojimas egzistuoja, nes darbuotojai supranta, kad yra priversti likti organizacijoje.
Svarbu pabrėžti, kad kiekviename darbininke gali egzistuoti daugiau nei vienas įsipareigojimų lygis.