Meritokratija yra a reitingavimo ir apdovanojimo sistema ar modelis, pagrįstas kiekvieno asmens asmeniniais nuopelnais.
Etimologinė žodžio meritokratija kilmė kilusi iš lotynų kalbos nuopelnas, kuris reiškia „nuopelnas“, pridedamas prie graikų priesagos Biurokratas, kas reiškia „valdžia“. Taigi tiesioginė meritokratijos prasmė būtų „nuopelnų galia“.
Pagal „gryną“ meritokratijos apibrėžimą, profesinio ir socialinio sverto procesas yra kiekvieno žmogaus individualių nuopelnų, tai yra jų pastangų ir atsidavimo, pasekmė.
Hierarchinės pozicijos būtų sąlygojamos žmonėms, turintiems geriausias švietimo ir moralines vertybes bei specifinius ir kvalifikuotus techninius ar profesinius įgūdžius tam tikroje srityje.
Šį terminą pirmą kartą pavartojo Michaelas Youngas knygoje „Pakilimas iš Meritokratija“(„ Levantar da Meritocracy “, portugalų k.), Išleista 1958 m.
Tačiau šioje Youngo knygoje nuopelnas suprantamas kaip menkinantis terminas, nes jis buvo susijęs su visuomenės, kuri būtų atskirta remiantis dviem pagrindiniais aspektais: intelektu (aukštas IQ) ir aukštu pastangos.
Kita kritika, suskirstyta į meritokratiją šiame kontekste, būtų veiksmingas šių „nuopelnų“ įvertinimo metodas.
Meritokratinio atlygio sistemą plačiai taiko įmonės ir privačios organizacijos, kurios vertina ir apdovanokite profesionalus, pristatančius geriausią produkciją, atlyginimų didinimu arba darbo pasiūlymais viršininkai.
„Meritokratija“ įmonėse yra būdas motyvuoti darbuotojus, kurie atsidavę savo funkcijoms ieško geresnių galimybių dėl pateiktų nuopelnų.
Meritokratijos kritika
Kai kurie sociologai, filosofai ir intelektualai ignoruoja meritokratiją kaip teisingą hierarchizacijos sistemą, nes profesinė ar socialinė veikla priklauso ne tik nuo individualių pastangų, bet ir nuo galimybių, kurias kiekvienas žmogus turi visais laikais gyvenimo.
Žmonės, kurie gimė turėdami geresnes finansines sąlygas, turėdami geriausių švietimo įstaigų ir palaikydami ryšius išskirtiniai profesionalai, labiau linkę įgyti privilegijuotą padėtį tų, kurie to neturėjo ta pati „sėkmė“.
Tačiau akivaizdu, kad jo nereikėtų apibendrinti. Nereikia turėti didelių galimybių gyvenime, jei nėra bent kiek pastangų ir noro jomis pasinaudoti.
Pagrindinė kritika yra ta, kad šios pastangos nėra vienintelis veiksnys, apibrėžiantis sėkmę ar nesėkmę, bet dalis, apimanti sudėtingesnes visuomenėje esančias sąvokas.
Socializmas ir kitos ideologijos, skelbiančios egalitarinės visuomenės sampratą, taip pat priešinasi meritokratijai.
Šiai grupei idėja skatinti individualizmu pagrįstą sėkmę skatina socialinę nelygybę ir „socialinį darvinizmą“.
Sužinokite daugiau apie socialinė nelygybė.
Meritokratija Brazilijoje
Brazilijoje taikomo meritokratinio metodo pavyzdys yra federalinės, valstijos ar savivaldybių vyriausybės siūlomų viešųjų egzaminų užėmimas.
Teoriškai tik kvalifikuoti žmonės toms pareigoms ir funkcijoms turėtų teisę gauti šios pareigos privilegijas, tai yra atlygį, uždirbtą už pateiktus nuopelnus.
Tačiau praktiškai meritokratija yra nepraktiška grynąja prasme. Kiti hierarchiniai modeliai daro įtaką pasirinkimams, be klausimų, susijusių su socialine ir ekonomine nelygybe.
Sužinokite daugiau apie kitų vertybinių sistemų, prieštaraujančių meritokratijai, reikšmę, pvz Oligarchija, O Nepotizmas ir Aristokratija.
