Korporatyvizmas yra visuomenės organizavimo į valstybei pavaldžių „korporacijų“ praktika.
Remiantis korporatistų teorija, darbuotojai ir darbdaviai turėtų būti suskirstyti į pramonės ir profesines korporacijas, atstovaujančias skirtingiems politiniams ir ekonominiams interesams.
Korporatyvizmo ideologija buvo įgyvendinta fašistinėje Italijoje tarp I ir II pasaulinių karų, atspindinti šalies diktatoriaus Benito Mussolini valią.
Korporatyvizmas siūlo politinį-ekonominį modelį, kuriame vyriausybė vaidina šį tarpininkavimo vaidmenį sušvelninti nevaržomo kapitalizmo ekonominę neteisybę.
Žodžiu korporatyvizmas padaryta idėja, kad kūnas pilnai funkcionuoja tik tada, kai visi nariai veikia kartu.
Taigi tam, kad visuomenė veiktų visapusiškai, visi „nariai“ (šiuo atveju klasės) turi veikti kartu, harmoningai.
Kaip atsiranda korporatyvizmas?
Korporatyvizmas gali pasireikšti kaip autoritarinė, valstybės remiama strategija, pagal kurią elitas siekia valdyti socialinius ir ekonominius konfliktus.
Jis taip pat gali atsirasti savotiškai
liberalesnis. Taigi nacionalinės politinės suinteresuotosios šalys tiesiogiai dalyvauja priimant vyriausybės sprendimus, o ne netiesiogiai siekia atstovavimo per rinkimus.Korporatyvizmas ir fašizmas
Fašistinės ekonomikos teorijos korporatyvumui reikėjo organizuoti kiekvieną iš pagrindinių pramonės, žemės ūkio, profesijų ir meno sektorių.
Šie sektoriai susibūrė į valstybės ar administracijos kontroliuojamas sąjungas ir darbdavių asociacijas arba „korporacijas“.
Kiekviena iš šių derybų dėl sutarčių ir darbo sąlygų atspindi bendruosius jų profesijų interesus didesniame korporacijų susirinkime arba „korporatyviniame parlamente“.
Korporatyvinės institucijos pakeistų visas nepriklausomų darbuotojų organizacijas ir darbdaviai, o įmonių parlamentas pakeistų tradicinius atstovus ir organus. teisės aktus.
Teoriškai korporatyvinis modelis atstovavo „trečiajam keliui“ tarp kapitalizmo ir komunizmo, sudarant sąlygas darniam darbuotojų ir darbdavių bendradarbiavimui. visos tautos labui.
Taip pat žr fašizmas.
Korporatyvizmo realybė fašizmo metu
Praktiškai fašistinis korporatyvizmas buvo naudojamas darbo judėjimams sunaikinti ir politiniam nesutarimui slopinti.
Pavyzdžiui, 1936 m. Dešiniosios Prancūzijos socialinės partijos ekonominė programa, turinti fašistinius idealus, apėmė trumpesnį darbo laiką ir apmokamas „ištikimų“ darbuotojų atostogas.
Tačiau šias išmokas turėtų teikti darbdaviai, o ne vyriausybė.
Nacių programa “Kraft durch FreudePanašiais principais veikė 1933 m. Vokietijoje sukurta „Force for Joy“, teikianti subsidijas darbuotojų atostogoms ir kitai laisvalaikio praleidimo veiklai.
Nuo 1920-ųjų pabaigos Italijoje buvo priimti išsamūs korporatyviniai įstatymai, sukūrę keletą vyriausybės kontroliuojamų sąjungų ir uždraudę streikus.
Korporatyvizmas Salazaro režime
Salazaro režimas Portugalijoje (kuris tęsėsi 1933–1974 m.), Remdamasis Italijos įstatymais, uždraudė Profsąjungų federaciją ir visas kairiųjų sąjungas.
Taigi tai padarė įmonių sąjungas privalomomis darbuotojams ir paskelbė streikus neteisėtais, o tai prisidėjo prie realaus darbo užmokesčio sumažėjimo.
Korporatyvizmas Brazilijoje (Era Vargas - 1930-1945)
Svarbu prisiminti, kad korporatyvinėje ideologijoje sąjungų veikla, klasių asociacijos ir politinė veikla visiškai priklausė nuo vyriausybės leidimo.
Laikydamasis šios ideologijos Getúlio Vargasas suvienijo ir pertvarkė Brazilijos sąjungas, įgyvendindamas korporatyvizmą.
Taigi nuo 1934 m. Profesinėms kategorijoms priklausė tik viena sąjunga, ir jie buvo atsakingi už tiesioginį atsakymą į vyriausybę ir jos interesus.
Korporatyvizmas Brazilijoje baigėsi 1946 m., Kartu su Vargaso eros pabaiga. Tačiau politikos ir ekonomikos ekspertai tvirtina, kad korporatizmo ideologija vis dar egzistuoja šalyje.
Taip pat žiūrėkite:
- Kapitalizmas;
- Pagrindinės kapitalizmo savybės;
- Komunizmas;
- Pagrindinės komunizmo savybės;
- lobistas.
