Humanizacija yra veiksmas ar poveikis humanizuoti, in padaryti žmogų arba žmogiškesnis, tapti geranoriškas, tapti malonūs.
Humanizacija yra procesas, kuris gali vykti keliose srityse, tokiose kaip sveikatos mokslai, taikomieji socialiniai mokslai, tikslieji mokslai ir kt. Kai tik tai įvyksta, humanizacija sukuria geresnes ir žmogiškesnes sąlygas įmonės darbuotojams arba paslaugos ar sistemos vartotojams.
Humanizavimo procesas reiškia žmogaus evoliuciją, kai jis bando tobulinti savo įgūdžius sąveikaudamas su savo aplinka. Norėdami atlikti šią užduotį, žmonės naudoja išteklius ir priemones kaip pagalbos priemonę. Bendravimas yra viena iš svarbiausių humanizavimo priemonių.
Humanizacija sveikatos srityje
Humanizavimas sveikatos srityje reiškia sveikatos sistemų ir jų paslaugų valdymo pokyčius. Šis pakeitimas keičia vartotojų ir sveikatos priežiūros darbuotojų sąveiką. Humanizacija sveikatos srityje yra vienas iš pagrindinių tikslų - teikti geresnes paslaugas naudos gavėjams ir geresnes sąlygas darbuotojams.
Žmogaus sveikata taip pat reiškia, kad žmonių mentalitetas pasikeis teigiamai, sukurs naujus, pajėgesnius specialistus, kurie tobulins sveikatos sistemą.
Humanizacija ir SUS
Humanizacija yra tokia svarbi problema sveikatos srityje, kad 2003 m. Buvo paleista „HumanizaSUS“, kuri atstovauja Nacionalinei humanizacijos politikai (PNH), kuria siekiama patobulinti bendrą ES sistemą Sveikata.
Siekdama aukštesnio lygio sveikatos priežiūros, „HumanizaSUS“ ketina diegti naujoves sveikatos priežiūros srityje. Pasak Sveikatos apsaugos ministerijos, pagrindinės naujovės yra šios:
- Įvertinti įvairius dalykus, susijusius su sveikatos gamybos procesu: vartotojus, darbuotojus ir vadovus;
- Puoselėti šių subjektų ir kolektyvų autonomiją ir veikimą;
- Didinti bendros atsakomybės laipsnį gaminant sveikatą ir dalykus;
- Solidarių obligacijų nustatymas ir kolektyvinis dalyvavimas valdymo procese;
- Žemėlapis ir sąveika su socialiniais, kolektyviniais ir subjektyviais sveikatos poreikiais;
- Ginti SUS, kuris pripažįsta Brazilijos žmonių įvairovę ir siūlo visiems vienodą sveikatos priežiūrą, neskiriant amžiaus, tautybės, kilmės, lyties ir seksualinės orientacijos;
- Globos ir valdymo modelių pokyčiai neatsiejami, sutelkiant dėmesį į piliečių poreikius sveikatos gamyba ir pats sveikatos darbo procesas, vertinant darbuotojus ir socialinius santykius darbas;
- Pasiūlymas dėl kolektyvinio darbo, kad SUS būtų svetingesnis, judresnis ir ryžtingesnis;
- Įsipareigojimas kvalifikuoti aplinką, gerinti darbo ir paslaugų sąlygas;
- Įsipareigojimas susieti mokymo procesus su sveikatos tarnybomis ir praktika;
- Ji kovoja už humaniškesnę SUS, nes ji yra kuriama dalyvaujant visiems ir yra įsipareigojusi užtikrinti savo paslaugų kokybę ir visapusišką sveikatos apsaugą.