Konsultavimas yra angliškos kilmės žodis, reiškiantis "konsultavimas". Tai yra sąveikos procesas tarp dviejų žmonių (specializuoto specialisto ir kliento), kurio tikslas yra padėti asmeniui teisingai pasirinkti asmeniniu ar profesiniu lygiu.
O konsultavimas daroma prielaida, kad kiekvienas žmogus turi išteklių, reikalingų problemoms išspręsti, ir naudoja metodus, padedančius asmeniui padėti sau. Ši praktika atsirado JAV 50-aisiais, o į Europą atkeliavo 70-tieji metai. Amerikos psichologo Carlo Rogerso dėka konsultavimas pirmiausia sutelkite dėmesį į asmenį, o ne į jo pateiktą problemą, įvertindami žmonių santykius.
profesionalas konsultavimas, žinomas kaip patarėjas (patarėjas portugalų k.), siekia išsiaiškinti galimybes asmeninės ar profesinės krizės metu, padėdamas jiems greitai ir tiksliai, konsultuodamas.
Gana įprasta matyti šį terminą konsultavimas susijusi su klinikine sritimi medicinos ar psichologinėje srityje. Tačiau ši praktika vis labiau buvo susijusi su tokiomis sritimis kaip mentorystė ir koučingas.
Dviejų tipų konsultavimas: karjeros konsultavimas, orientuotas į profesinius rezultatus; tai konsultavimas emocinis, kuriam vadovauja psichoterapeutas, kuris dar kartą atskleidžia ryšį konsultavimas su psichologijos sritimi.
Taip pat yra santuokos konsultavimas (santuokos konsultavimas), kai pora kreipiasi į patarėją, kad išspręstų jų santuokai įtakos turinčius santykių klausimus.
Konsultavimas, kuravimas ir instruktavimas
Šios trys sąvokos yra susipynusios ir dažnai siekia klientui suteikti profesionalių patarimų. Jie atspindi tris pagalbos stilius: o koučingastai reiškia esamų dovanų ir sugebėjimų atrakinimą; O mentorystėtai susiję su išminties įgijimu; tai konsultavimas tai yra asmens parama susidūrus su asmenine krize.
Sesijoje su klientu gali atsirasti šių trijų sričių elementai. dažnai treneris arba mentorius taip pat prisiima vaidmenį patarėjas (patarėjas), atsižvelgiant į aptariamo dalyko turinį. Šiose sesijose metodų taikymas atitinka tik 20% proceso, o kiti 80% susideda iš socialinių įgūdžių, gebėjimo bendrauti su žmonėmis ir suprasti jų motyvacijos.
Šios trys metodikos turi savo ypatumų, tačiau jų skirtumas dažnai nėra aiškus, nes daugeliu atvejų jos yra tarpusavyje susijusios ir susijusios. Jie siekia padėti žmonėms tobulėti, vadovauti ir palaikyti juos kuriant gyvenimo ir profesinį kelią, atitinkantį jų pageidavimus ir įsitikinimus.