Režimas PJ (juridinis asmuo) ir CLT sutartis (darbo įstatymų konsolidavimas) yra formos, apibrėžiančios darbo santykius, kai įmonės ketina samdyti darbuotojus.
At CLT yra visi darbo įstatymai, kurie reguliuoja individualų ar kolektyvinį darbą įmonėse. Įstatymas apibrėžia, kad darbuotojas pagal CLT režimą turi darbo sutartį ir kad jis pats darbą, kuriame nurodytas atlyginimas ir jo atliekama funkcija, pasirašo darbdavys.
CLT taip pat apima darbuotojų teises, tokias kaip: trisdešimt dienų atostogų, kurios gali būti paimtos po vienerių metų darbo nuo jų darbo pradžios; 13-as atlyginimas, papildomas atlyginimas, kurį darbuotojas gauna metų pabaigoje; be kitų teisių.
O Juridinių asmenų (juridinių asmenų) darbo režimas paskiria specialistą, kuris turi registruotą įmonę ir moka visus mokesčius už paslaugos atlikimą. Šis profesionalas teikia paslaugas keliose įmonėse ir neturi darbo santykių, nes yra priimtas dirbti konkretų darbą, numatant pradžios ir pabaigos grafiką. Jūs esate atsakingas už sąskaitos išrašymą už atliktą paslaugą.
Tačiau, jei įmonė samdo juridinį asmenį, o darbuotojas kasdien teikia paslaugas tik tai įmonei, laikydamasis nustatytų valandų, vykdydamas apibrėžtas funkcijas ir turėdamas tokias pačias pareigas kaip paprastas darbuotojas, šis paslaugų teikėjas teisme gali reikalauti savo, kaip CLT darbuotojo, reikalaujančio santykių, teisių užimtumas.
Taip pat sužinokite daugiau apie Darbo įstatymų konsolidavimas - CLT.