karta neformalus darbas tai yra per daugelį metų vykusių transformacijos procesų charakteristika. Šios transformacijos įvyksta dėl globalizacija, kuriant naujas darbo vietas, naujus ryšius, interaktyvumą ir praktiškumą.
Taigi neoficialūs darbai turi specifinių savybių, tokių kaip oficialios sutarties nebuvimas, teisės įstatymų numatytos darbo išmokos, socialinės apsaugos išmokos, tokios kaip motinystės išmokos, ligos pašalpa kiti. Taigi, viskas darbo veikla, kurios nereglamentuoja valstija.
Taip pat skaitykite: Demografinis tankis - indeksas, apskaičiuojantis gyventojų skaičių km2
Neformalaus darbo priežastys
Šio tipo darbo priežastys yra pačios įvairiausios. Tai vis labiau aktuali visuomenės realybė, ypač kylančios ekonomikos šalyse. Vis dėlto, prieš pradedant pažvelgti į kai kurias jo priežastis, būtina trumpai suprasti struktūrinio nedarbo ir ciklinio nedarbo skirtumus.
struktūrinis nedarbas yra tas, kuris atsiranda su naujų technologijų pritaikymas tam tikrame proceso etape arba atliekant tam tikrą funkciją, atliekamą darbo grandinėje. Kaip pavyzdžius galime pateikti kompiuterio išradimą, dėl kurio žmonės, kurie mokėjo rašomųjų mašinėlių, mašininkių, liko be darbo.
Jau situacinis nedarbas atsiranda, kai šalyje yra ekonominė krizė, vidinis ar išorinis. Šio tipo nedarbą lengviau panaikinti, kaip tai atsitinka konkrečiu krizės momentu. Pagerėjus ekonominei padėčiai, darbo vietos paprastai grįžta.
Nesustokite dabar... Po reklamos yra daugiau;)
Remdamiesi tuo, galime paminėti dvi nedarbo rūšys yra viena iš neformalumo priežasčių, ekonominė priežastis. Darbuotojas netenka darbo ir negali prisitaikyti vykdydamas kitą funkciją (struktūrinį nedarbą) arba daugelyje kitų atvejais darbdaviai nusprendžia ją pakeisti pigesne darbo jėga, kai situacija pagerės (nedarbas situacija).
Visuomenėje galima rasti dar vieną priežastį, a priežastisSocialinis. Daugelis žmonių negauna gero išsilavinimo, mokyklos. Dėl šios priežasties jie nėra kvalifikuoti pretenduoti į oficialias pareigas, o tai lemia oficialų darbą, kad būtų užtikrintas jų pragyvenimas ir kas kitas nuo jų priklauso.
Taip pat galime paminėti gyventojų migracijos. Daugeliu atvejų žmonės palieka vietą ieškodami labiau išsivysčiusių regionų, kad pagerintų savo gyvenimo kokybę. Tačiau atvykę į šiuos regionus jie neturi reikiamos kvalifikacijos arba yra prietarų aukos (ksenofobija) ir negauna darbo, pereina į neformalumą.
Neformalaus darbo pranašumai ir trūkumai
Neoficialus darbas gali turėti tam tikrų pranašumų, tačiau jis turi ir daugybę trūkumų.
Kaip nauda, galime paminėti beveik iškart gaunamas pajamas iš galimų pardavimų; darbo funkcijų kaita, didinant darbo galimybių spektrą; nėra viršininko, nes darbuotojas savo veiklą vykdo savarankiškai; tvarkaraščių lankstumas; ir galimas pajamų pokytis, kad kitą mėnesį būtų galima uždirbti daugiau.
Tačiau šis paskutinis pranašumas yra ir trūkumas, nes šis pajamų svyravimas sukelia neapibrėžtumą asmens finansiniame planavime.
Kiti trūkumų galima rasti tokio tipo darbuose, pavyzdžiui: oficialios sutarties nebuvimas, mokamos atostogos ir pagalba ligos ar nenumatytų įvykių atveju; nėra socialinio draudimo įmokų, trukdančių išeiti į pensiją; neturėti fiksuotų pajamų, todėl sunku prašyti paskolos bankui ar finansavimo; oficialaus darbo paieška daugybėje neoficialių darbuotojų; nuolat rūpintis ekonomikos pažanga, nes joms, be kitų, netaikomi darbo įstatymai.
Tarp privalumų ir trūkumų pastarieji yra didesni, nes neoficialus darbuotojas yra valstybinės politikos atstumtas dėl to, kad jis aktyviai neprisideda prie valstybės. Tai mums parodo, kad formalumas, net turint mažą atlyginimą, yra vienas geriausių būdų kurti darbo vietas.
Taip pat žiūrėkite: HDI - šalies raidos matas
Neformalaus darbo pavyzdžiai
Tarp darbuotojų, patenkančių į neformalumą, galime pateikti keletą pavyzdžių, kurių kiekvienas yra ūkio šakoje. Daugeliu atvejų jie yra būtini mažų miestų, tokių kaip gatvės, mikrorajonai ir maži miesteliai, ekonomikos organizavimui ir išlikimui. Ši svarba yra dėl to, kad kai kuriuos produktus šie neformalūs darbuotojai gali rasti pigiau, pavyzdžiui, maistą, parduodamą vietinėse mugėse.
Žr. Keletą neoficialių darbuotojų pavyzdžių.
Pardavėjai nuo durų iki durų
gatvės pardavėjai
gatvės pardavėjai
autonomiškas
Perdirbamų medžiagų rinkėjai
programos tvarkyklė
rinkodaros specialistai
Neformalus darbas Brazilijoje
Brazilijos geografijos ir statistikos instituto duomenimis (IBGE), remiant nacionalinį nuolatinį namų ūkių imties tyrimą (PNAD), duomenys apie neformalius darbuotojus skirstomi į dvi kategorijas: dirbti savarankiškai (savarankiškai) ir tie, kurie neturite oficialios sutarties. Pirmoji grupė sutelkia 20% ekonomiškai aktyvių gyventojų PEA. Antrasis turi 12% PŪV. Bendras šių neoficialių darbuotojų skaičius yra beveik lygus tiems, kurie turi oficialią sutartį - 31 proc.
Taip pat šiuose duomenyse galime pridėti neoficialius darbuotojus, kuriems pinigais nėra atlyginama už jų darbą: neapmokamus neoficialius darbuotojus. Jei susumuosime, turėsime iš viso 41% ekonomiškai aktyvių žmonių gyvena neoficialiai.
Ši naujausia apklausa, paskelbta 2019 m. Rugsėjo mėn., Parodė daugiau nei 36 milijonai žmonių šiomis neoficialiomis sąlygomis dirbdamas savarankiškai ar dirbdamas be oficialios sutarties.
Oficialaus ir neformalaus darbo skirtumas
Oficialus ir neoficialus darbas turi aiškių skirtumų, pradedant organizavimu, reglamentavimu, nauda ir oficialia dokumentacija.
O darbininkasformaliojo darbo kortelėje yra profesinis įrašas, kuris garantuoja jums teigiamų taškų, palyginti su neformaliaisiais. Oficiali sutartis leidžia oficialiam darbuotojui mokamas atostogas, tryliktą atlyginimą, atostogas sumokėti medicinos mokesčiai, kompensacijos už atleidimą be priežasties ir kitos išmokos numatyta Darbo įstatymų konsolidavimas (CLT). Tokiu būdu šis darbuotojas yra labiau apdraustas, nes abiejų šalių, darbdavio ir darbuotojo, bus laikomasi darbo įstatymų.
Jau neoficialiame darbe oficialioje sutartyje nėra profesijos įrašo. Šis darbuotojas neturi teisės į įstatymų numatytas išmokas, kurias turi oficialus darbuotojas. Taigi neoficialus asmuo yra finansiškai bejėgis bet kokių nenumatytų įvykių, tokių kaip liga, nėštumas, nelaimingi atsitikimai ir kiti sunkumai, atveju.
Daugelis neoficialių darbų laikomi nesaugiais, nes nereglamentuojamos funkcijos ir socialinės pašalpos trūkumas, kaip tai daroma asmeniui, kuris parduoda vandenį prie šviesoforo, dėl pavyzdys.
Taip pat prieiga: Kas yra BVP?
sprendė pratimus
Klausimas 1 - (PUC kasyklos)
gatvės pardavėjai
Tebūna palaimintas žaisliukas „pennie“
Tas, kuris parduoda spalvotus balionus […].
[…] Šaligatvių džiaugsmas
kai kurie kalba per alkūnes
[…]
Kitiems, vargšams, surišti liežuviai.
Visi žino, kaip naudoti stygas su prasme
naivus dėl nenaudingų demiurgų.
Manuelis Bandeira
Oficiali miesto darbo rinka, kaip žinoma, nesugebėjo įsisavinti bedarbių kontingento. Ankstesnė ištrauka iliustruoja šią tikrovę.
Pasirinkite alternatyvą, kuri geriausiai atspindi dabartinę nedarbo ir nepakankamo užimtumo problemą.
a) Modernizuojant gamybinę veiklą pirminiame ir antriniame sektoriuose, vienintelė alternatyva liko užimtumas ekonomikos tretiniame sektoriuje.
b) Kai jie parduoda nenaudingus daiktus, gatvės prekiautojai ar kūjininkai už savo darbą moka mažai.
c) Ekonominė krizė kartu su įvairių ekonomikos šakų pertvarkymu prisidėjo prie neformalios veiklos plėtros.
d) Uždarydamos darbo vietas oficialiame sektoriuje, technologinės ir vadybos naujovės skatina kūrybinių užimtumo formų kūrimą.
Rezoliucija
Alternatyvus ç. Neformalumas siejamas su ekonominėmis krizėmis ir naujomis darbo vietomis (ekonomikos restruktūrizavimu), dėl kurių atsiranda atitinkamai ciklinis nedarbas ir struktūrinis nedarbas.
________________
2 klausimas - Neformalumas vis labiau pasireiškia kylančių šalių, tokių kaip Brazilija, visuomenėse. Yra keletas priežasčių, dėl kurių labai padidėja neoficialių darbuotojų skaičius. Patikrinkite alternatyvą, kurioje yra aiškinamasis neformalumo padidėjimo bruožas.
a) Naujų technologijų atsiradimas sukuria užimtumą ir pajamas visai visuomenei, netrukdydamas nedarbo lygiui.
b) Naujų darbo formų ir technologinių naujovių laikymasis gali prisidėti prie neformalumo didėjimo.
c) Neformalumas didėja tik išsivysčiusiose šalyse dėl aukšto išsilavinimo lygio.
d) Neoficialūs darbai turi daugiau finansinių garantijų tiems, kurie juos dirba.
Rezoliucija
Alternatyvus B. Naujos technologijos suteikia naujų darbo būdų, pavyzdžiui, programų tvarkykles. Ši funkcija yra neformalumo dalis, nes nėra įstatymų numatyto darbo draudimo.
Autorius Attila Matthias
Geografijos mokytoja
