TDO: kilmė, tikslai Brazilijoje, pratybos

Tarptautinė darbo organizacija (TDO) yra pasaulio institucija, organizuojanti ir leidžia darbo įstatymus tai gali būti taikoma visose tos organizacijos valstybėse narėse. Tai yra pagrindinė įstaiga, gerbianti kiekvieno šios planetos žmogaus darbą ir orumą, yra ypač svarbi siekiant sumažinti ir išnaikinti bet kokio pobūdžio išnaudojimą Rygos rinkoje darbas.

Skaityti daugiau: PSO - organizacija, sukurta siekiant užtikrinti aukštą sveikatos lygį visiems

TDO kilmė

Įkurta 1919 m., Netrukus po Pirmasis pasaulinis karas, Tarptautinė darbo organizacija (TDO) buvo sukurta atsižvelgiant į XIX ir XX a. pradžios profesinių sąjungų judėjimų kovas ir reikalavimus. Palengvinti socialinę neteisybę ir skatinti didesnę tautų lygybę, TDO atsirado iškart po katastrofiško įvykio pasaulio istorijoje, per kurį žuvo milijonai gyvybių.

TDO buvo įkurta siekiant užtikrinti deramą darbą visoms valstybėms narėms. [1]

Pradinis TDO ketinimas būtų priimti įstatymus dėl darbo ir panašių klausimų:

• kelionės laikas
• socialinė apsauga
• užimtumas ir pajamos
• sveikata ir sauga darbe.

Pirmaisiais metais, 1919 m., TDO apibrėžė pagrindinį profesinių sąjungų reikalavimą: aštuonias valandas per dieną ir 48 valandas per savaitę. Didelis to meto laimėjimas, turint omenyje tai, kad prieš daugelį metų 12–16 valandų per parą kelionės buvo įprastos.

Nesustokite dabar... Po reklamos yra daugiau;)

Be šio punkto, amžius ir lytis taip pat buvo atsižvelgta į TDO pažangą 1919 m. Tais metais tai buvo apibrėžta 14 metų kaip minimalus amžius norint patekti į darbo rinką ir naktinio darbo draudimas vaikams iki 18 metų.

Šios taisyklės vis dar galioja ir šiandien, įskaitant Brazilija, vadovaujantis Vaiko ir paauglio statutas (EAR), suformuluota 1990 m. Šie laimėjimai aptariami TDO susitikimuose, vadinamuose Tarptautine darbo konferencija. Aptarus ir nusprendus, avansai yra sudaromi ir paverčiami dokumentais, vadinamais konvencijomis.

Iki 1939 m. Buvo parengtos 67 konvencijos pačiomis įvairiausiomis darbo temomis: poilsis pramonėje, medicinos egzaminai, naktinis darbas, minimalus amžius, motinystės apsauga ir kt.

Vis dar 1939 m., Tais metais Antrasis pasaulinis karas, TDO veikla sumažėjo dėl karo ir pakeitė organizacijos logistiką. TDO būstinė buvo perkelta į Monrealą (Kanada), kad to meto darbuotojams nebūtų padaryta didelė žala. 1944 m. Būstinė grįžo į savo kilmės vietą - Ženevoje (Šveicarija), kur ji išliko iki šiol.

Kitais metais Jungtinių Tautų organizacijos (JT). 1946 m. TDO tapo pirmąja JT agentūra būti specializuotam dalykui.

1969 m., Kai sukako 50 metų, TDO gavo Nobelio taikos premiją už didelę pažangą pasaulio darbo įstatymuose, su reikšmingais pokyčiais ir pasiekimais darbuotojams visame pasaulyje.

Taip pat žiūrėkite:Vaikų darbas - realybė, išlikusi iki šių dienų

TDO tikslai

TDO yra vienintelė JT specializuota agentūra turi trišalę struktūrą: priimant sprendimus organizacijoje dalyvauja nariai iš šalių, darbuotojai ir darbdaviai. Šiuo metu 187 šalys priima TDO gaires ir yra laikomos valstybėmis narėmis.

Tarp savo principų ir tikslų galime pabrėžti, kad TDO dirba padoraus ir padoraus darbo skatinimas laisvę, saugumą ir teisingumą. Norėdami pasiekti patrauklų išsivystymo lygį, įveikti skurdą ir sumažinti socialiniai skirtumai, padorus darbas yra kelias, kurį reikia apsvarstyti, užtikrinant demokratines garantijas ir prieinamą visiems.

TDO misija yra garantuoti orų, saugų ir orų darbą visiems. [2]

Pasak pačios TDO, keturi tikslai yra pagrindiniai veiksmai, kuriais siekiama skatinti deramą darbą kiekvienos valstybės narės gyventojams:

• apibrėžti ir skatinti normas, pagrindinius principus ir teises darbe;

• sukurti didesnes padoraus užimtumo ir pajamų galimybes moterims ir vyrams;

• pagerinti socialinės apsaugos aprėptį ir veiksmingumą visiems;

• Stiprinti trišališkumą ir socialinį dialogą.

Kad tai įvyktų, būtina, kad šalys, darbuotojai ir darbdaviai veiktų sutapdami nuomones ir idėjas, siekdami pažangos ir klestėjimo visiems dalyviams.

TDO konvencijos

Nuo 1919 m. Iki šių dienų TDO jau parengė 187 suvažiavimus, iš kurių 16 nebegalioja (dėl įstatymų pasikeitimo, kai kurių kūrinių išnykimo ir (arba) pakeitimų kuriant kitas konvencijas).

Šios konvencijos yra TDO metiniuose susitikimuose., vykstantys jos būstinėje su trijų sferų atstovais, esančiais kūno struktūroje. Apskritai tokios konvencijos apima šias temas:

• Žalos atlyginimas už nelaimingą atsitikimą žemės ūkyje;
• Vienodas požiūris (kompensacija už nelaimingą atsitikimą darbe);
• Minimalaus darbo užmokesčio nustatymo metodai;
• Priverstinis arba privalomas darbas;
• Kompensacija už profesinę ligą;
• Borto įgulos apgyvendinimas;
• Jūrinis darbas;
• Darbuotojai migrantai;
• Motinystės parama;
• Priverstinio darbo panaikinimas;
• Savaitės poilsis prekyboje ir biuruose;
• Žvejų medicininė apžiūra;
• Apgyvendinimas žvejybos laivuose;
• mokamos atostogoss;
• Minimalus priėmimo amžius;
• Darbuotojų sveikata ir sauga;
• Saugus asbesto naudojimas;
• Jūrininkų gyvenimo ir darbo sąlygų tikrinimas.

Visos šios minėtos konvencijos galioja, todėl valstybės narės privalo jų laikytis ir jų laikytis.

TDO Brazilijoje

Brazilijoje TDO veikia nuo pat jos sukūrimo, kaip mūsų šalis yra viena iš jos steigėjų, aktyviai dalyvaujantis metinėse konferencijose nuo 1919 m. Fiziškai ši organizacija turi būstinę mūsų šalyje nuo 1950 m. Šiuo metu TDO Brazilijos būstinė yra Brazilijos federalinėje apygardoje.

Didžioji dalis darbo pokyčių, įvykusių Brazilijoje nuo 1930 m Getulio Vargas, kilo iš TDO rengiamų konferencijų. Tai buvo didžiulė pažanga darbuotojams.

Šio amžiaus pradžioje, 2006 m., Tuometinio prezidento Luíso Inácio Lula da Silva vyriausybėje Nacionalinė padoraus darbo darbotvarkė, kuris dirba su gairėmis, kaip pagerinti darbo vietų kūrimą, lygias galimybes ir vaikų darbo naikinimą.

2010 mNacionalinis užimtumo ir deramo darbo planas buvo sukurta siekiant apibrėžti viešosios politikos rodiklius užimtumo srityje. Po daugelio metų, 2017 m., TDO, bendradarbiaudama su Darbo ministerija, Brazilijoje įsteigė Vergų darbo skaitmeninę observatoriją ir Skaitmeninė darbuotojų sveikatos ir saugos observatorija.

Praėjus daugiau nei 100 metų nuo įkūrimo, TDO pasirodė esanti tvirta laiko ir vyriausybių veiksmuose, darbo santykių stiprinimas ir reikšmingų patobulinimų užtikrinimas, net kai kuriais atvejais lėtai ir palaipsniui, viso pasaulio darbuotojams.

Taip pat prieiga: Neformalus darbas - darbo veikla, kurios nereglamentuoja valstybė

sprendė pratimus

Klausimas 1 - (MPT 2012) Kalbant apie Tarptautinę darbo organizaciją (TDO), jos normas ir principus, pažymėkite NETEISINGA alternatyvą:

A) Tarptautinei darbo konferencijai parengus konvenciją, visos valstybės narės apie tai informuojamos ratifikavimo tikslais. Nesugebėjimas prisijungti prie valstybės narės kompetentingos institucijos ar institucijų susitarimo atleidžia ją nuo įsipareigojimų, išskyrus informavimą apie biuro generalinį direktorių. „Labor International“, kartais, kai Direktorių valdyba mano esant tinkama, remiasi savo įstatymais ir praktika, pastebėta dėl suvažiavimą.

B) Jie yra pagrindiniai principai ir teisės darbe, numatyti Tarptautinės organizacijos deklaracijoje darbo organizacija (TDO), asociacijų laisvė ir veiksmingas teisės derėtis pripažinimas kolektyvas; darbo aplinkos apsauga siekiant išsaugoti darbuotojų saugą ir sveikatą; visų rūšių priverstinio ar privalomo darbo panaikinimas; veiksmingas vaikų darbo panaikinimas; diskriminacijos užimtumo ir profesijos srityje panaikinimas.

C) Konvencija, kurios neratifikavo valstybė narė, neįpareigoja jos imtis būtinų priemonių šios konvencijos nuostatoms įgyvendinti; tačiau dėl tam tikrų teisių, pvz., visų priverstinio ar privalomo darbo formų panaikinimo ir veiksmingo vaikų darbo panaikinimo, pagrindų, visi nariai, nepaisant ratifikavimo, privalo juos gerbti, skatinti ir paversti realybe vien todėl, kad jie priklauso Tarptautinei darbo organizacijai (TDO).

D) Tarp blogiausių vaikų darbo formų yra Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) 182 konvencija kuris dėl savo pobūdžio ar sąlygų, kuriomis jis vykdomas, gali pakenkti BSE sveikatai, saugumui ar moralei vaikai.

Rezoliucija

Alternatyva A. Po ratifikavimo TDO konvenciją turi įgyvendinti visos valstybės narės, nepaisant jų pritarimo tokiam dokumentui.

2 klausimas - („Unilavras 2018“) ratifikuota Brazilijos, Tarptautinės darbo organizacijos (TDO) 148 konvencija, patvirtinta 1977 m. Ženevoje ir paskelbta 1966 10 15 dekretu Nr. 43 413.

A) darbuotojų apsauga nuo profesinių pavojų, atsirandančių dėl oro užteršimo, triukšmo ir vibracijos darbo vietoje.

B) šilumos ir drėgmės, kurioms veikiami veiksniai, prevencija ir kontrolė.

C) pramoninių avarijų, susijusių su monotonija, prevencija.

D) nelaimingų atsitikimų dėl per didelio darbo krūvio prevencija ir kontrolė.

Rezoliucija

Alternatyva A. TDO konvencija Nr. 148 skirta oro užterštumui, triukšmui ir vibracijai darbo vietose, siekiant sumažinti jų poveikį darbuotojų sveikatai.

Vaizdo kreditai

[1] TDO / bendri

[2] Brenda Rocha / „Shutterstock“

Autorius Attila Matthias
Geografijos mokytoja