Išankstinis pranešimas yra pranešimas, kurį darbdavys turi perduoti darbuotojui (arba atvirkščiai), per tam tikrą terminą pranešant apie darbo sutarties pabaigą.
Išankstinis įspėjimas yra būtinas, kai darbuotojas atleidžiamas be svarių priežasčių. Kitaip tariant, darbdavys turi iš anksto pranešti apie norą atnaujinti darbo sutartį su savo darbuotoju. Ši schema leidžia išvengti netikėtumų darbo aplinkoje, suteikiant darbuotojui laiko gauti kitą darbą arba darbdaviui ieškoti naujo asmens, galinčio užimti būsimas pareigas paliko.
Darbo įstatymai reikalauja iš anksto pranešti apie tai tarp 30 ir 90 dienų iki išvykimo įmonė, atsižvelgiant į darbuotojo darbo stažą. Įstatymas, reglamentuojantis įspėjimo taisykles, yra 12506, 2011 m. Spalio 13 d.
Jei apie tai nepranešama iš anksto, darbdavys arba darbuotojas (atsižvelgiant į atvejį) turi atlyginti žalą šaliai, kuriai buvo pakenkta. Pavyzdys: Jei darbuotojas iš anksto nesilaiko darbo laikotarpio, jis turi sumokėti darbdaviui už šį pravaikštos laiką.
Pranešimas suveikė
Darbuotojas, iš anksto gavęs darbdavio pranešimą apie įdarbinimą, privalo toliau vykdyti savo funkcijas įmonėje iki įspėjimo nutraukimo termino pabaigos. Jei darbuotojas neatlieka šio darbo laikotarpio, jis turės sumokėti darbdaviui kompensaciją arba negaus už paskutinį tarnybos mėnesį.
Iš anksto pranešama apie žalą
Kompensuojamas išankstinis įspėjimas sukonfigūruojamas, kai nesilaikoma išankstinio įspėjimo, darbuotojas ar darbdavys (priklausomai nuo to, kas buvo atsakingas už neatvykimą) iš anksto), turi sumokėti sumą, atitinkančią įspėto pastato įspėjimo laikotarpį, kuris yra mažiausiai 30 dienų ir ne daugiau kaip 90 dienų dienų.
Proporcingas pranešimas
Pagal naująjį Išankstinio pranešimo įstatymas (Įstatymas Nr. 12,506 / 11), nesąžiningo atleidimo atveju išankstinis įspėjimas turi būti proporcingas tarnybos metams.
Pavyzdžiui, jei asmuo įmonėje dirbo iki 1 metų, įspėjimas lieka 30 dienų. Tačiau kiekvienais papildomais tarnybos metais Pridėta 3 dienų pranešimas apie pastatą. Tačiau maksimalus laikotarpis neturėtų viršyti 90 dienų.
Taip pat žr Sutarties nutraukimas ir Darbo įstatymų konsolidavimas.
