Desidia는 부주의 한 행동으로 부주의하게 직무를 수행하는 직원의 태도, 게으름, 부주의 또는 악의.
과실은 다음으로 이어질 수 있습니다. 원인에 대한 해고, CLT (노동법 통합) 조항 481에 따라 직원이 자신의 무모한 행동에 대해 미리 경고를받은 경우.
자세히 알아보기 CLT의 의미.
직원이 과실로 각자의 직무를 수행한다고한다면, 직장에서 가벼운 결근에 대해 의사 소통을 한 후에도 계속해서 그들을 고쳐라. 이런 식으로 직원의 반복적 인 오류는 결국 회사의 손실을 나타내며, 이러한 이유로 그를 해고 할 수 있습니다.
다음으로 분류 될 수있는 일부 태도 무모한 행동 그것들은 다음과 같습니다: 생산량이 적고, 지속적인 지연, 부당한 결근, 불완전한 생산, 근무 중 직장을 떠나는 것 등이 있습니다.
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작업 환경 외에도 과실은 일부 활동이나 기능에 대한 열정과 관심이 부족함을 나타내는 모든 유형의 행동으로 구성됩니다. 게으름, 과도한 미루기, 헌신 부족, 신체적 또는 도덕적 노력을 피하려는 시도는 과실을 특징 짓는 몇 가지 특성입니다.
일부 주요 과실과 동의어 부주의, 태만, 태만, 부주의, 태만, 태만, 무관심, 포기, 게으름, 관성, 게으름, 무관심, 게으름, 무 명함 및 낙담입니다.
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