그것은에 의해 이해됩니다 아웃소싱 기관이 특정 서비스를 제공하기 위해 다른 회사를 고용하는 과정. 현재 재정 단계의 자본주의 체제에서 이러한 관행은 전 세계적으로 고용 된 인력의 약 25 %가 아웃소싱.
당신 아웃소싱 예 가장 일반적인 것은 청소 및 보안과 같은 특정 서비스 제공과 관련이 있습니다. 예를 들어 은행에 가면 경비원이 은행 직원이 아니라 은행 직원이라는 것을 알 수 있습니다. 상업용 건물, 학교, 공장 및 기타.
브라질과 세계에서 아웃소싱이 증가하는 원인은 직원의 비용 감소와 관련이 있습니다. 결국 기업의 경우 노동력의 일부를 제 3 자에게 고용하는 것이 자체적으로 유지하는 것보다 더 저렴합니다. 가디언 십은 노동권 및 손해 배상금 및 기타 가능한 작업 안전 문제로 인한 비용을 증가시킵니다. 질문.
그러나 브라질에서는 아웃소싱 관행에 대한 제한. 주요한 것은 아웃소싱 금지입니다. 활동 종료, 허용되는 중간 활동즉, 사탕 공장은 청소, 보안 및 계획 서비스를 회사를 아웃소싱하지만 회사의 주된 목적인 과자 생산을 위해 똑같이 할 수는 없습니다. 산업. 이 경우 생산 라인에서 작업하는 모든 직원은 법적 구속력이 있어야합니다. 공식 계약 및 모든 권리가있는 다른 회사가 아닌 문제의 공장 특파원.
2004 년부터 국회 변경 제안 브라질의 아웃소싱 규제. 최근이 제안은 투표 처리에서 우선 순위를 획득하면서 널리 논의되어 문제의 과정에 대한 일련의 논란을 불러 일으켰습니다.
첫 번째 논란은 위에 제시된 금지에 관한 것입니다. 이 법안은 또한 핵심 활동에 대한 아웃소싱, 즉 동일한 회사의 거의 모든 직원을 아웃소싱 할 수 있도록 허용하는 것을 목표로합니다. 법학자와 전문가 외에도 많은 노조 운동은이 제안이 헌법을 위반하는 것 외에 아웃소싱 과정에 의해 촉진 된 업무의 불안정성 과정 브라질.
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Inter-Union 통계 및 사회 경제학과 (Dieese)가 2010 년에 실시한 설문 조사에 따르면, 아웃소싱 직원은 동일한 업무를 수행 한 직접 고용 한 직원보다 평균 27 % 더 적게 받았습니다. 직업. 또한 외주 근로자는 근무일 수가 7 % 더 길어지고 근무 시간이 절반도 안되는 것으로 나타났습니다. 요컨대, 이러한 데이터에 따르면 아웃소싱을 통해 사람들은 더 많이 일하고 더 적게 받고, 해고되거나 떠날 위험이 더 커집니다.
또 다른 논란의 여지가있는 점은 해당 종업원의 노동권에 대한 모든 책임을 위탁 업체로 이전하겠다는 제안이다. 이 법안의 지지자들은 노동 문제를 전적으로 특정 회사의 손에 맡기면서 관료주의를 줄이고 프로세스를 완화 할 것이라고 주장합니다. 반면에 비평가들은 이것이 경제적 자격이 덜한 회사에 권리를 양도 할 것이며 따라서 급여 및 요금 미납의 위험이 커지고 권리를 감소시키는 프로세스가 강화됩니다. 노동자.
근로 조건의 불안정성 외에도 아웃소싱 증가와 관련하여 많은 비판을 불러 일으키는 또 다른 문제가 있습니다. 노예제 도와 비슷하게 일하다. University of Campinas (Unicamp)에서 수행 한 연구에 따르면 절대 대다수의 근로자가 이들로부터 구출되었습니다. 의 주요 브랜드 의류 생산을위한 아웃소싱을 포함하여 아웃소싱 회사에 의해 조건이 계약되었습니다. 부모님.
브라질의 무제한 근로 아웃소싱 프로젝트 지지자들은 차례로 이것이 비공식, 현재 미국이 직면 한 가장 큰 문제 중 하나입니다. 현재는 허용되지 않지만 핵심 활동의 아웃소싱은 상당히 불법적으로 수행되어 정식 등록 및 보장 된 권리없이 일련의 근로자를 생성합니다. 법.
보시다시피 아웃소싱 작업 문제는 매우 복잡하며 기업인과 노조원을 괴롭히는 많은 토론의 대상입니다. 어쨌든이 과정은 세계화의 진전과 함께 악화되어 왔습니다. 금융 자본주의 생산 활동의 분산화를 방어하는 유연한 축적 시스템 외에도 전 세계적으로
나 로돌포 알베스 페나
