대인 관계 사회학 및 심리학의 범위에서 나온 개념입니다. 둘 이상의 사람 사이의 관계. 이러한 유형의 관계는 삽입 된 컨텍스트로 표시되며 가족 배경, 학교, 에 작업 또는 커뮤니티.
대인 관계는 사회적 관계, 즉 일련의 행동 규범 사회 구성원 간의 상호 작용을 안내합니다. 사회학 분야의 사회적 관계 개념은 Max Weber가 연구하고 개발했습니다.
대인 관계의 내용은 여러 수준에서 발생할 수 있으며 사랑, 연민, 우정 및 공유 가치와 같은 다양한 감정을 포함 할 수 있습니다.
반면에 소송, 분쟁, 적대감 또는 기타 형태의 대인 갈등과 같은 다른 상황으로 표시 될 수 있습니다. 충돌은 둘 이상의 개인 간의 불일치 및 잘못된 의사 소통으로 인해 발생합니다.
대인 관계
개념 대인 관계 그것은 구별되지만 덜 중요하지 않습니다. 이 개념은 자신의 감정과 감정과 관련된 사람의 능력을 나타냅니다. 이것은 일상적인 상황에 직면했을 때 각 사람이 어떻게 행동하는지 결정합니다.
건전한 대인 관계를 유지하기 위해 개인은 자기 주장, 자기 동기 부여, 자기 숙달 및 자기 지식과 같은 영역을 실행해야합니다.
직장에서의 대인 관계
조직의 맥락에서 대인 관계는 매우 중요합니다. 긍정적 인 대인 관계는 회사의 좋은 분위기에 기여하여 생산성을 높일 수 있습니다.
업무 맥락에서, 사람들이 자신을 알고 다른 사람의 입장이되어 공감을 표현할 수있을 때 건강한 대인 관계가 달성됩니다.
사람들이 다른 사람에게 불쾌감을주지 않고 (자신의 주장) 명확하고 직접적으로 의견을 표현하고, 친절하고 윤리적으로 행동하는 것도 중요합니다.
미국 사회학은 조직 정책의 맥락에서 인간 관계 및 적용과 관련된 문제를 집중적으로 다루었습니다.
이러한 인간 관계는 다음과 같이 분류 할 수 있습니다.
- 노사 관계 (산업 관련);
- 노동 (직장에서);
- 홍보 (외부 이해 관계자와의 회사 관계).
Elton Mayo와 Fritz Jules Roethlisberger는 인간 관계 이론 연구에서 가장 큰 이름 중 두 명이었습니다.