오늘날 세계의 추세는 사람들이 집의 안락함보다 업무 환경에서 더 많은 시간을 보내는 것입니다. 작업 환경이 거의 두 번째 "집"처럼되는만큼 직원은 회사의 장비를 어떻게 행동하거나 사용해야하는지 혼동하면 모든 것이 선을 따라야합니다. 전문적인. 서비스에 사용되는 컴퓨터는 워크로드 중 지원 및 작업 수행을 위해 독점적으로 사용해야합니다. 따라서 회사는 직원이 알고있는 한 직원의 단계를 모니터링 할 수 있습니다. 가장 일반적인 경우는 검색 기록을 모니터링하는 것입니다. 생산성을 높이고 바이러스 오염 또는 기밀 문서 및 정보의 손실을 방지합니다. 불법 관행에서 인터넷 사용이 증가함에 따라 기업은 이러한 유형의 관행이 구내에서 발생하지 않도록 더 많은주의를 기울이고 있습니다.
음악, 영화, 개인 사진 등을 녹음하는 것과 같은 개인적인 목적으로 회사 장비를 사용하는 것은 다음과 같은 의심으로 볼 수 있습니다. 모든 유형의 바이러스로 컴퓨터를 오염 시키거나 초과로 인해 시스템 속도가 느려질 수 있기 때문입니다. 파일.
인터넷의 "무료"사용은 하루 중 특정 시간 (예: 아침, 점심 시간 및 늦은 오후)에 허용됩니다. 2004 년부터 2007 년까지 브라질 인적 자원 협회의 기술 부회장 인 Francisco에 따르면 회사의 표준을 존중합니다. Soelt.
회사 전자 메일은 회사가 직원에게 제공하는 전자 메일로 업무용으로 만 사용되며 직원이 사실을 알고있는 한 회사에서 모니터링 할 수 있습니다. 이메일 로그는 약 1 년 동안 저장됩니다. "@company name"이 포함 된 이메일은 디지털 레터 헤드 역할을하며 변호사 Patrícia Peck에 따르면 오용은 정당한 이유로 해고로 이어질 수 있습니다. 따라서 직원은 회사의 기준을 준수해야하므로 더 이상 심각한 조치를 취할 근거가 없습니다. 2000 년에는 이메일 오용과 관련하여 TST (Superior Labor Court)가 판결 한 최초의 사건 중 하나가 발생했습니다. HSBC Seguros 직원은 회사의 이메일을 사용하여 사진을 보낼 때 정당한 이유로 해고되었습니다. 나체 여성. 위의 모든 설명 외에도 작성된 모든 내용이 증거로 사용될 수 있음을 기억하는 것이 좋습니다. 이메일, 편지, 즉석 메시지의 내용에 따라 직원과 상사에게도 기타 이메일을 통해 "내 사장님은 좆 같아 ..."와 같이 사장님을 비방하면 더 심한 처벌을받을 수 있습니다. 그러나 원인에 대한 해고와 같은 모든 조치는 직원이 전자 메일을 통해 대화 모니터링에 대한 알림을받은 경우에만 수행 할 수 있습니다.
이제 당신의 폭발이 블로그 나 다른 유형의 미디어를 통해 일어난다면 당신의 상사는 당신을 법정에서 고소 할 수 있습니다. 브라질 헌법은 표현의 자유를 보장하지만 이미지와 평판의 보호도 보장합니다. 법으로. 이렇게하면 상사에 대해 비방하고 그가 불쾌하다고 느끼면 손해 배상을 청구 할 수 있으며 명예 훼손, 명예 훼손 및 중상 모략과 같은 명예에 반하는 범죄에 근거 할 수 있습니다. 그러나 법은 회사를 지원할뿐만 아니라 전자 메일을 통해 직원에게도 해당됩니다. 그는 도덕적 및 / 또는 성희롱으로 특징 지어지는 메시지를 받으면 다음과 같이 사용할 수 있습니다. 증명.
“목표를 달성하지 못하면 해고된다”,“내 눈이 너를 주시한다”등과 같은 메시지는 괴롭힘으로 특징 지어진다. “언제 나랑 외출 해?”,“오늘 예쁘다”등의 이메일은 성희롱의 특징이다. 따라서 상사와 부하 직원에게 보내는 메시지 내용에주의하십시오.
작성자: Eliene Percília
출처: 브라질 학교- https://brasilescola.uol.com.br/informatica/o-uso-dos-equipamentos-recursos-empresa.htm