독립 근로자는 여러 회사에 서비스를 제공하는 자연인입니다. -서비스 제공자의 전화-고용 관계가 없습니다.
서비스의 성격은 가끔 있으며 근로자와 회사 간의 중개가 이루어집니다. 반드시 노동 조합 또는 노동 관리청 (OGMO)에 의해-근로자의 경우 포트. 노동 조합 또는 OGMO의 의무적 중개에도 불구하고 독립 근로자는 노동 조합 가입 여부를 선택할 수 있습니다.
개별 근로자는 고용 관계가있는 근로자와 동일한 권리를 갖습니다. 공정한 보수, FGTS, 13 급, 유급 휴가, 유급 휴가 및 추가 밤. 또한 법률 8.213 / 1991의 11 조에 따라 독립 근로자는 의무적으로 사회 보장에 가입해야합니다.
독립 근로자를 규제하는 표준은 법률 12.023 / 2009이며, 이 규정 이전에는 독립 근로자는 계약 근로자와 동일한 권리를 갖지 않았습니다. 고용.
단일 작업 특성
- 서비스는 결국 제공됩니다
- 근로자는 여러 회사에 서비스를 제공 할 수 있습니다.
- 노조 또는 OGMO의 중개는 필수입니다.
- 보상은 배분의 형태로 이루어집니다
단일 포트 및 비 포트 작업자
브라질에는 항구와 비 항구라는 두 가지 유형의 독립 근로자가 있습니다.
독립 부두 작업자 포트에서 일하고 다음 기능을 수행하는 사람입니다.
- 십장
- 싣기
- 수리 및화물 확인
- 선박 및 항만 시설 감시
이 경우 근로자와 회사 간의 중개는 노동 관리청 (OGMO)에서 의무적으로 수행합니다. 이 경우 근로자는 고용 관계가 없으며 다른 항만 운영자에게 서비스를 제공 할 수 있습니다.
항만 독립 근로자 다음 역할에서 작동합니다.
- 선박 적재 및 하역 (석탄 및 광석 하역 작업자 포함)
- Alvarengas의 근로자 (선박을 싣고 내리는 데 사용되는 선박)
- 강사로드 및 언로드
- 수리공 적재 및 하역
- 블록 또는 포먼 서비스의 개인
- 보트 계류
- 항구의 수하물 캐리어
- 실용적인
- 커피, 코코아, 소금 및 이와 유사한 배거
- 고용 관계 및 기타 적재 및 하역 작업자가없는 소금 추출 산업의 근로자
독립, 자영업 및 임시 근로자의 차이점
프리랜서: 고용 관계와 종속없이 회사를 위해 전문적인 활동을 수행하는 사람입니다. 자영업자는 회사와 직접 협상하며 때때로 서비스가 제공됩니다.
임시 직원: 임시 근로자는 회사에서 최대 90 일 동안 고용되어 일시적으로 결근해야하는 회사 직원이나 더 많은 수요가있는 기간에 작업. 임시 근로자를 고용하려면 서비스 제공 업체와 계약을 체결해야합니다. 직접 고용은 허용되지 않습니다.
독립 근로자 : 가끔 회사에 서비스를 제공하고 고용 관계가 없음에도 불구하고 관계가있는 근로자와 동일한 권리를 가진 근로자입니다. 서비스의 중개는 카테고리의 조합 또는 OGMO가 의무적으로 수행합니다.
의미 참조 복지, 사회 보장 과 CLT.