해고는 해고 행위를 지칭하기 위해 법률 분야에서 사용되는 용어입니다. 이는 주로 공직에서 한 사람의 고용 분리와 관련하여 사용됩니다.
해임은 직책이 공석으로 선언되는 방법 중 하나입니다. 즉, 공직에서 공석의 한 형태입니다.
관공서에서 해임
공무원 해고는 법으로 규정 된 상황에서만 일어날 수 있습니다.
법률 제 8,112 / 90 호 (공무원 법령)에 따라 공무원의 요청 또는 공무원의 의지에 따라 해고 (직무 해고라고 함) 할 수 있습니다.
직권 해고는 두 가지 상황에서만 발생할 수 있습니다.
- 수습 인턴십 기간 동안 공시 승인을받은 공무원이 예상대로 수행하지 못한 경우
- 이미 소유권을 얻은 후 서버가 설정된 기한 내에 작동을 시작하지 않을 때.
위 임직에서 해고
위 임직 (위임)에서 일하는 사람들의 경우 사직은 다른 방식으로 발생합니다. 공공 행정은 위임 된 직책에서 해임을 정당화하기위한 요구 사항을 준수 할 필요가 없으며 책임있는 권한의 결정으로 충분합니다.
위임 된 위치는 언제든지 제거 될 수 있습니다. 그것이 바로 구제라고하는 것입니다 ad nutum. 이 라틴어 표현은 해고가 언제든지 계약을 맺은 사람의 의지에 의해서만 발생할 수 있음을 의미합니다.
해고와 해고의 차이점
행정에서 해고와 해고의 개념이 혼동되는 것은 매우 흔한 일입니다.
해고와 마찬가지로 해고는 관리직에서 서버를 해고하는 방법이기도합니다. 차이점은 해고는 벌금이 적용될 때만 발생한다는 것입니다.
해고는 행정에 반하는 범죄 또는 공무원과 관련된 부패 사건과 같이 법률이 규정하는 경우에 발생합니다.
해고와 해고는 매우 유사한 개념이지만 해고는 벌칙이고 해고는 그렇지 않다는 것을 아는 것이 중요합니다.
음식 면제 조치
위자료 소송은 민법에서 제공하는 법적 소송입니다. 이 조치는 위자료 지불을 종료 할 목적으로 사용됩니다.
가장 일반적인 위자료 수당은 부모로부터 자녀에게 지급되지만 전 결혼 한 부부 사이 또는 자녀와 부모 사이와 같은 다른 상황에서도 발생할 수 있습니다.
식량 면제 상황
법은 위자료 면제 요청이 적용되는 상황을 정의했습니다.
- 연금을 지급하는 사람 또는 연금을받는 사람의 재정 상황이 변경된 경우
- 연금을받는 아이가 18 세가되었을 때
유지 보수 면제를 요청하는 사람이 요청을 정당화하는 상황을 증명하는 것이 중요합니다.
유지 보수 면제 신청에 대한 결정은 상황의 특정 문제를 고려합니다.
예를 들어, 18 세 이상의 자녀가 대학에 다니는 경우 판사가 과정을 마칠 때까지 지원금을 지불해야한다고 결정할 수 있습니다. 고등 법원 (STJ)의 판결 nº 358은이 경우 판결은 판사의 재량에 달려 있다고 정의합니다.
의미 참조 행정 원칙 그것은 ~로부터 공공 행정.