공무원: 개념, 분류 및 역할

공무원은 행정 공무원, 주에 속한 기관과 협력 관계를 맺고 있습니다.

공직을 소유하고 주 또는 그 회원 기관 중 하나에 직접 서비스를 제공합니다. 이러한 직책은 연방, 주 및 지방 자치체의 모든 행정 영역에 존재합니다.

근무하는 분야에 관계없이 공무원은 법령이 적용되는 업무 규칙을 가지고 있습니다.

예를 들어 민간 기업의 직원과는 달리 노동법 통합 (CLT) 규칙이 적용되지 않습니다.

이러한 직위에 접근하는 규칙은 공개 시험의 승인을 통해 이루어집니다.

공무원: 분류

서버는 다음 그룹의 일부입니다. 공무원, 그것은 일종의 공공 기능을 수행하는 모든 사람들입니다. 그들 외에도 공무원 및 임시 사무실 소유자와 같은 그룹의 일부이기도합니다.

공무원: 그들은 또한 국가와 협력 관계를 맺고 있습니다. 그러나 서버에서 발생하는 것과 달리 채권은 (경쟁에 의해) 또는 커미션으로 효과적 일 수 있습니다. 이러한 직책에 적용되는 법률도 다르며 공무원은 CLT의 보호를받습니다.
임시 상담원: 그들은 공공 행정과 일시적인 관계를 가지고있다. 즉, 특정 기간 동안 만 기능을 수행하기 위해 고용된다. 이러한 에이전트의 고용은 예를 들어 직무, 급여 가치 및 계약 기간을 정의하는 고용 계약의 서명을 통해 이루어집니다.

공무원과 공무원 모두 행정에서 직무를 수행합니다. 그들 사이의 차이점은 고용이 이루어지는 방식과 국가와의 고용 관계입니다.

공무원은 원칙적으로 법령이라고하는 법이 적용됩니다. 예를 들어, 연방 직원에 대한 규칙은 법률 nº 8112/90 (연방 공무원 법령)에 정의되어 있습니다.

반면 공무원은 해당 국가의 노동법 인 CLT (노동법 통합)의 규칙을 따릅니다.

의 의미에 대해 자세히 알아보십시오. CLT.

대회에서 승인을받은 공무원은 다음과 같은 평가를 받아야합니다. 삼 년 제공되는 서비스의. 승인되면 공공 서비스의 안정성.

이러한 안정성은 어떤 이유로 든 언제든 제거 할 수 없음을 의미합니다. 그러나 이것은 또한 그들이 공석을 차지할 권리를 잃지 않을 것이라는 보장을 의미하지 않습니다.

서버가 그 자리에서 안정되면 심각한 위반을 저지르는 경우와 같이 법으로 정한 특정 상황에서만 자리를 잃게됩니다.

이와 같은 경우 서버 해고는 징계 행정 절차 (PAD), 사건을 조사하고 부정이 입증되면 벌금을 부과합니다.

PAD에서는 다음과 같은 처벌이 적용될 수 있습니다.

해고와 해고는 서버 종료 행정의. 의미는 같지만 서로 다른 상황에서 사용해야합니다.

그만큼 구하기 처벌없이 일어나는 단절입니다. 예를 들어, 서버가 그 자리를 떠날 것을 요청하거나 위임 된 자리의 점유자가 해고 될 때.

반대로 사직 서버가 수행 한 행위에 대한 처벌로서의 단절입니다. 예를 들어, 직원이 저지른 위반 사항을 조사한 후에 발생합니다.

자세한 내용은 부인 성명.

공무원은 일시적으로 신뢰할 수있는 역할을 수행 할 수 있습니다. 그 역할에서 그는 관리, 자문 또는 리더십 위치에있을 수 있습니다.

신뢰 기능은 이미 공개 시험을받은 공무원이 공개 시험에서 승인 된 것과 다른 직위 또는 직위를 차지하도록 선택하는 것입니다.

신뢰 기능은 유사점이 있지만 커미션에 대한 입장과 혼동하지 마십시오..

위 임직에서는 경쟁 심사에서 승인을받지 않고 일시적으로 행정직 공석을 차지할 수있다.

이 경우 고용은 고용 계약서 서명을 통해 이루어지며 다음과 같은 정보: 수행 할 기능, 급여 금액 및 예상 시간 작업.

또한, 위탁 직의 입주자는 공직에있어서 안정성이 없다. 행정부에서 필요에 따라 언제든지 직장에서 면제 될 수 있습니다. 공공의.

의미보기 공공 서비스 과 공공 행정 그리고 만나 행정 원칙.