근무일은 직원이 회사가 처분 할 수있는 기간, 그리고 이번은 노동법에 제정되었습니다.
각 국가에는 근무일의 시간, 제한 및 특정 고려 사항에 대한 자체 규정이 있습니다.
브라질에서 근무 시간은 CLT (노동법 통합)를 통해 표현 된 연방 헌법에 의해 규제됩니다. 하루 8 시간 또는 주당 44 시간으로 제한, 근무 시간의 일부로 휴식 및 식사 시간 또는 직원이 직장에서 보낸 시간을 고려하지 않고.
노동 시간의 제한은 노동 시간 초과는 생명 자체를 잃거나 품질에 제한을 줄 수 있기 때문에 생명권에서 비롯됩니다.
노동법에는 다른 사람들도 있습니다 근무 시간 유형, 처럼:
- 파트 타임 제도: 주당 최대 25 시간의 근무 시간;
- 중단없는 근무 여정: 직원이 일정 기간 동안 지속적으로 근무하는 경우입니다.
- 몇 시간 안에 여행 여정에서: 회사가 접근하기 어려운 곳에있을 때 고용주가 교통 수단을 제공하고 그 순간 이미 근무일로 간주됩니다.
정상 근무일의 길이는 최대 2 시간까지 늘릴 수 있습니다. 이전에 직원과 서면으로 또는 단체 협약에 의해 동의했습니다. 시간 외에.
의 의미에 대해 자세히 알아보십시오. 작업 과 노동법의 통합.
근무 시간 및 근무 시간
근무 시간과 근무 시간에는 차이가 있습니다. 근무일은 직원이 고용주가 명령을 기다리거나 실행할 수있는 시간입니다.
근무 시간은 근무일의 시작 및 종료 이정표, 그러나 여정에서는 실제 작업 시간 만 계산됩니다.
의미 참조 최저 임금.