노동법 통합 (CLT)은 브라질의 노동법입니다. 여기에는 고용주와 직원 간의 노사 관계를 규제하는 규칙이 포함됩니다.
CLT는 고용주와 직원 모두의 권리와 의무를 정의합니다. 규범은 노동 관계와 법정에서의 노동 절차 규칙을 나타냅니다.
CLT 규칙은 개인 고용 관계 및 집단 관계에 유효합니다. 마찬가지로 그들은 도시와 농촌 노동자 모두를 보호합니다.
노동법 통합의 기원
CLT는 1943 년부터 존재합니다. 이는 Getúlio Vargas 대통령 정부 기간 동안 법령 5.452 / 43에 의해 승인되었습니다.
CLT의 출현은 일반적인 입법 절차를 거치지 않았다는 점에서 다른 법률과 다소 다릅니다. 당시 노동법에 관한 기존 법률이 통합되었습니다. 이 때문에 법을 통합이라고 불렀습니다.
시간이 지남에 따라 노사 관계의 필요와 변화에 따라 규칙은 노사 관계의 보호와 직원의 권리를 높이기 위해 업데이트 및 기타 사항이 포함되었습니다. 노동자.
노동법 통합에서 다루는 주요 문제
CLT에서 규제되는 주요 주제 중 일부는 다음과 같습니다.
- 작업 카드의 서명,
- 원인에 대한 해고;
- 서명, 기한, 고용 계약의 변경 및 종료에 관한 규칙,
- 하루 최대 8 시간 근무,
- 초과 근무, 하루에 2 회,
- 낮과 밤 작업의 개념,
- 조기 경고,
- 파업권 보장,
- 직장에서의 안정성,
- 건강에 해로운 상태 및 위험한 상태와 같은 추가 지불 지불,
- 보장 된 휴가, 주간 휴식 및 휴식,
- 기간이 시작되기 전에 세 번째 휴가 가치 지불,
- 여성의 노동 및 출산 휴가 보호,
- 단체 노동 협약,
- 가사 노동자의 권리.
근로자의 보증과 관련된 이러한 권리 외에도 CLT는 다음에 대한 규칙을 정의합니다.
- 노조 조직,
- 노동 법원과 공공 노동부의 기능.
근로자 보호
CLT의 목표 중 하나는 보호 원칙에 따라 근로자를 보호하는 것입니다. 이 원칙은 근로자와 고용주 사이에 존재하는 불평등 한 권력 관계를 줄이는 데 도움이됩니다.
주로 존재하는 종속 관계와 고용 관계의 경제적 의존성과 관련이 있습니다.
노동 개혁
2017 년 노동 개혁은 노동법 통합을 일부 변경했습니다. 다음은 가장 중요한 몇 가지입니다.
- 주요 차이점 중 하나는 이제 다음과 같은 규칙이 있다는 것입니다. "입법에 동의". 이는 고용주와 직원이 예를 들어 근무 시간, 휴식 및 보수와 관련하여 필요에 따라 준비를 할 수 있음을 의미합니다. 새로운 규칙에 따라 계약은 CLT에서 제공되는 것에 우선합니다.
- 그만큼 일하는 날 36 시간의 휴식이 허용된다면 하루 8 시간에서 최대 12 시간으로 증가되었습니다. 점심 시간도 단축 할 수 있습니다. 종교 개혁 이전에는 시간이 1 ~ 2 시간 이었지만 현재는 30 분이 될 수 있습니다.
- 또 다른 변화는 노동자의 집과 직장 사이의 통근 시간이 근무일로 계산되었다는 것입니다. 종교 개혁 이후이 규칙은 사라졌습니다.
- 이제 휴가 1 회는 14 일 이상, 나머지 1 회는 5 일 이상 최대 3 회까지 즐길 수 있습니다.
의 의미 참조 근무일 과 조기 경보.