근로자의 사업장 출입은 1943년 법률 제5,452호에 따라 전자 등록 시스템을 사용하여 기록됩니다. 다만, 노동부령 제671호로 제정 새로운 포인트 등록 규칙. 직원들에게 어떤 변화가 있는지 지금 확인하세요.
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약력
전자 포인트에 대한 첫 번째 지침은 2009년부터 조례 1510이었습니다. 그 후 2011년 법령 373이 등록 시스템의 현대화와 함께 등장했습니다. 얼마 전인 2021년 11월에 조례 671호가 발표되어 새로운 소식과 규칙이 나왔습니다.
조례 671에 따른 포인트 기록에 대한 새로운 규칙
2021년 11월 8일 조례 671은 법률의 일부 사항을 규제하고 업데이트하는 규칙을 말합니다. 2022년 2월 10일에 의무 준수가 결정된 포인트 등록을 포함한 노동 에 맞서. 따라서 지금부터 유효한 전자 시간 기록계 모델을 확인하십시오.
1. 기존 레지스터 - REP-C
이것은 이전에 REP(Electronic Time Recorder)로 알려진 것과 동일한 장비입니다. 따라서 REP-C 취득을 선택한 고용주는 단, 비정규직 또는 동일 그룹 회사의 경우는 제외 간결한.
2. 대체 포인트 기록기 - REP-A
이 레지스터는 장비 및 컴퓨터 프로그램 그룹에 해당하며 그 목적은 협약 또는 단체 교섭 협약을 통해 승인된 근무일 기록 일하다. 다만, 이를 인가한 집단규범이 유효한 동안에만 사용할 수 있다.
3. 프로그램별 포인트 기록기 - REP-P
REP-P는 여행 등록에만 사용되는 새로운 소프트웨어 개념입니다. 또한 고용 관계와 관련된 문서를 발급하고 직장에서 직원의 출입에 관한 노동세 통제를 수행할 수 있습니다.
시간 기록 증명
REP-C와 REP-P는 협업을 위해 근태 확인에 대한 액세스 양식(인쇄된 형식 또는 전자 파일)을 발행하거나 제공해야 합니다.
조례 1510호와 373호는 여전히 유효합니까?
법령 1510과 373은 모두 폐지되었으므로 시행된 순간부터 더 이상 유효하지 않습니다. 조례 671/2021로 대체되었으며, 지금부터 조례는 가리키다.
