삶의 질, 휴식, 자신을 위한 시간, 주변 사람들을 사랑할 수 있는 순간들입니다. 이러한 순간은 공동 작업자가 아이디어에 산소를 공급하고 더 많은 창의성을 가지고 작업에 복귀하도록 합니다.
이로 인해 회사는 인재 채용 계획을 검토하게 되었습니다. 일부는 직원의 복지에 정말로 초점을 맞추고 있으며 이미 식품 바우처, 건강 보험 또는 이익 공유와 같은 기본만으로는 더 이상 충분하지 않다는 것을 깨달았습니다. 일부 회사는 혜택 패키지에 여행, 레저 및 문화 프로그램에 대한 보조금을 포함합니다.
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Vale-Turismo를 만드는 법안이 하원에서 논의되고 있습니다. 여행을 제공할 수 있는 가능성을 제공하는 대안으로 회사 협력자. 기업이 가져간 관광의 가치는 노동자에게서 공제되지 않는다.
1인당 R$100의 코페이먼트가 있고 혜택을 준수하는 회사는 직원에게 해당 연도 동안 사용할 수 있는 R$2,400 이상을 제공합니다.
목표는 직원들에게 여행에 대한 민주적인 접근을 제공하고 연중 그들의 성과에 대해 전문가에게 보상하는 것입니다. 이 절차에서 호텔, 환승, 티켓 등 여행 프로세스를 관리하는 외부 파트너가 중요합니다.
고용주가 직원의 복지에 대해 확신이 서지 않는 경우 일부 데이터를 확인하십시오. 모집 및 선택 Robert Half는 팬데믹이 인터뷰 대상 직원의 건강에 미치는 영향이 불안, 낙담 및 스트레스. 14, 36%는 자신을 돌보지 않는다고 답했고, 58.46%는 일을 그만두었다고 인정했다.
현재 원격 근무가 통합됨에 따라 전 세계의 여러 회사가 전 세계 사람들의 잠재적인 고용주가 되었다는 점을 고려해야 합니다.
팬데믹으로 인해 사람들은 삶의 방식, 관계, 일하는 방식과 같은 많은 것들에 대한 견해를 바꿨습니다. 현재 정신 및 정서적 건강을 추구하는 사람들은 자신이 일하고자 하는 회사와의 업무 관계를 보다 신중하게 평가하고 있습니다.
영화와 시리즈, 영화와 관련된 모든 것을 사랑하는 사람. 네트워크에 대한 적극적인 호기심, 항상 웹에 대한 정보에 연결되어 있습니다.