CLT(Consolidation of Labor Laws) 모델로 등록된 근로자, 즉 정식 계약을 맺은 근로자는 노동법이 보장하는 권리를 가집니다. 그들 중 일부는 FGTS, 이는 브라질인이 끌어낼 수 있는 권리이며 생일 철회. FGTS 및 생일 철회에 대한 자세한 내용은 전체 기사를 확인하십시오.
더 읽어보기: 근로자는 8월 말까지 FGTS 생일 철회를 요청할 수 있습니다.
더보기
확인: 삼성은 실제로 폴더블 스크린을 생산하고 있습니다…
중국, 우주정거장서 제브라피쉬 실험…
기념일 철회에 대해 자세히 알아보기
일반적으로 근로자가 정당한 사유 없이 해고되거나 퇴직한 경우 FGTS 철회가 가능합니다. 인출 양식에는 여러 유형이 있으며 그 중 하나는 각 근로자의 생일이 있는 달에 발생하는 생일 인출입니다.
생일 인출은 수천 명의 브라질인을 위해 연말까지 해제되어야 합니다. 해당 인출은 의무사항은 아니지만, 선택 시 정당한 사유 없이 해지할 경우 개인이 보증금 전액을 수령할 수 없습니다.
펀드에 액세스하려면 Android 및 iOS에서 사용할 수 있는 FGTS 애플리케이션을 다운로드하기만 하면 됩니다. 또한, 예치된 금액 외에 40%의 벌금은 여전히 근로자의 권리임을 기억하는 것이 중요합니다.
어떤 값을 사용할 수 있습니까?
근로자가 사용할 수 있는 금액은 생일 인출을 선택한 각 사람의 FGTS 잔액에 직접적으로 의존합니다. 이 관점에서 개인은 보증 기금의 절반까지 상환할 수 있습니다. 단, 이 금액은 인출 금액에 따라 추가 수수료가 발생합니다.
값이 낮을수록 백분율 비율이 높지만 추가 비율이 약간 낮거나 존재하지 않습니다. 따라서 값이 높을수록 백분율 비율이 높아져 결과적으로 추가 비율이 동시에 증가합니다.
