브라질은 읽기 평균이 예상보다 훨씬 낮은데 이는 구조적인 문제입니다. Instituto Pró-Livro에서 실시한 설문 조사에 따르면 평균 브라질인은 연간 2.43권의 책을 읽습니다. 그러나 이상적으로는 각 사람이 3개월마다 적어도 한 권의 책을 읽어야 합니다.
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독서는 여러 가지 방법으로 자극될 수 있으며, 그 중 가장 좋은 것은 아이의 생애에서 아주 어릴 때부터입니다. 그러나 성인이 되어서도 이러한 습관을 만드는 것은 매우 가능하며 회사는 이에 대한 좋은 가이드가 될 것입니다.
직원들에게 독서를 장려하는 것은 각자의 개인적 성장에 기여하며 이는 확실히 직업적 성공에 반영됩니다. 독서는 독창성, 의사 결정 및 책만이 자극할 수 있는 정보에 대한 접근을 장려합니다.
독서로 자극받은 마음은 다음과 같이 전문 분야에 큰 가치가 있을 수 있는 기술을 향상시킵니다. 구두 및 서면 의사 소통 및 자기 개발, 관계 개선 및 능력 향상 설득.
그러나 회사는 어떻게 이러한 인센티브를 제공할 수 있습니까?
직장에 도서관을 두는 것은 직원들이 독서에 관심을 갖도록 하는 좋은 출발점이 될 수 있습니다. 쉬는 시간에 휴식을 취하고 몇 분 동안 책을 읽을 수 있는 장소를 분리하는 것도 큰 인센티브다. 또한 회사는 다음을 포함한 지역 서점과 제휴하여 월간 또는 격월로 도서 바우처를 사용할 수 있습니다. 연말 선물로 책을 받거나 심지어 온라인일지라도 토론과 경험의 교환을 위한 공간을 만들 수도 있습니다. 문호.
독서를 장려하는 고용주는 회사에서 발전하고 원칙을 소중히 여기는 데 관심이 있는 훌륭한 전문가를 확실히 끌어들일 것입니다. 그렇기 때문에 이 직원의 성장을 즐겁고 재미있게 격려하는 것 외에도 이러한 원칙이 독서를 통해 전달되는 공간을 만드는 것이 매우 중요합니다.
영화와 시리즈, 영화와 관련된 모든 것을 사랑하는 사람. 네트워크에 대한 적극적인 호기심, 항상 웹에 대한 정보에 연결되어 있습니다.