최근 대기업 CEO들은 회사 British Jupiter Fund Management의 CEO Andrew Formica의 경우처럼 감정적 균형을 찾아 자리를 떠났습니다. 이 기사에서 우리는 그의 이야기와 다른 사람들에 대해 이야기 할 것입니다 퇴사하는 CEO들 같은 상황을 겪고 있기 때문입니다. 체크 아웃!
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“아무것도 하지 않고 해변에 앉아 있고 싶어요. 다른 건 생각 안 해”
이번 주 Bloomberg와의 인터뷰에서 Andrew Formica가 한 말입니다. 2019년 680억 달러 규모의 영국 회사를 인수한 CEO는 10월에 물러날 것이라고 발표했습니다.
그는 고향인 호주로 돌아가기로 결정한 개인적인 이유를 언급했습니다. 51세의 CEO는 부모와 더 가까워지기 위해 30년 만에 영국을 떠납니다.
Andrew Formica의 사례는 격리되지 않습니다.
2020년, 유럽의 패션 전자상거래 기업 잘란도(Zalando)의 전 CEO 루빈 리터(Rubin Ritter)가 회사에서 11년을 보낸 후 물러나기로 결정했습니다. 그의 전문 경력 개발을 촉진하기 위해 "성장하는" 가족에게 더 많은 시간을 할애합니다. 부인.
몇 년 전 수십억 달러 가치의 미국 소프트웨어 회사인 MongoDB의 전 CEO인 Max Schireson도 가족과 더 많은 시간을 보내기 위해 사무실을 떠났습니다.
그에 따르면, 사생활의 균형을 맞추는 유일한 방법은 사임하는 것이었습니다. 여행 루틴으로 인해 그는 가족과 떨어져 있고 아내와 중요한 순간을 놓치고 어린이들.
정서적 웰빙 추구는 CEO가 직장을 떠나는 데 책임이 있습니다.
다국적 전문 서비스 조직인 Deloitte의 연구에 따르면 최고 경영진의 약 70%가 최고경영자(CEO)와 같은 수준의 사람들은 자신을 더 잘 홍보할 수 있는 다른 일자리를 찾기 위해 현재 회사를 떠나는 것을 고려하고 있습니다. 안녕.
설문 조사에 따르면 경영진의 35% 이상이 지치고 스트레스를 받으며 압도당하고 있으며 떠나는 직원을 좋아하는 것으로 나타났습니다. 일과 삶의 균형을 찾기 위해 자리를 잡은 CEO의 약 57%는 그만둘 정도로 지쳤습니다.
추세에 따라 Andrew Formica는 10월 1일에 물러나 봄의 화창한 계절을 활용하기 위해 제 시간에 호주에 도착할 것입니다.