어려운 질병의 순간에 브라질 근로자는 국립 사회 보장 연구소의 도움을 기대할 수 있습니다.INSS), 보험에 가입되어 있는 한. 그러나, 있다 질병 필요하지 않은 사람 INSS 유예 기간, 이렇게 하면 주문이 용이해집니다. 이해하다!
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유예 기간이란 무엇입니까?
요컨대, 유예 기간은 사람이 도움을 받기 위해 INSS에서 가져야 하는 최소 기여 시간입니다. 이 경우 사회보장국은 누군가가 장애 은퇴 또는 질병 지원과 같은 혜택을 받을 수 있으려면 최소 12개월의 기여금을 요구합니다.
그러나 심각한 질병과 같은 긴박감이 있고 INSS가 유예 기간의 필요성을 중단하는 경우가 있습니다. 그러나 근로자가 보험에 가입되어 있어야 합니다.
이 조건은 요청이 해제될 수 있도록 사회보장국에 등록하는 것과 관련이 있습니다. 따라서 정부로부터 일부 혜택을 받는 사람, 정식 계약을 맺은 사람 또는 사회보장에 기여하는 사람은 보험에 가입됩니다.
이 마지막 기준에 관해서는 사회보장국이 누군가가 혜택을 받는 데 최소 12개월이 필요하지 않다는 것을 이해한다는 점을 언급할 가치가 있습니다. 이것은 근로자가 어떤 종류의 심각한 질병에 걸리거나 작업장에서 장애를 일으키는 사고를 당한 경우에 발생합니다.
유예기간이 면제되는 질병
Sickness Aid는 INSS가 일시적인 질병에 직면한 근로자에게 보안을 제공하는 방식입니다. 15일 이상의 휴가가 초과되면 사회보장국은 새로운 조사를 수행하려고 합니다.
그리고 상병이 확정되면 상병수당에서 장애은퇴로 전환됩니다. 다만, 다음의 질병에 해당하는 경우에는 긴급성으로 인하여 12개월의 가입유예기간이 필요하지 아니하다.
- 활동성 결핵;
- 암;
- 정신적 소외;
- 나병;
- 돌이킬 수 없는 무력화 마비;
- 맹목;
- 전멸성 척추관절증;
- 심한 심장병;
- 파킨슨 병;
- 심한 신장병;
- 변형성 골염;
- 심한 간질환;
- 방사선 오염;
- 보조기구.