새로운 노동법으로 인해 아버지와 어머니는 더 많은 지원을 받습니다. 6세 이하의 어린이를 돌보다 신. 이 조치와 함께 다음과 같은 몇 가지 이점이 있습니다. 휴가 예상 및 보다 유연한 근무 시간. 새로운 법률 14,457/2022가 올해 9월에 연방 정부에 의해 발표되어 이러한 변화를 초래했습니다. 로 국가장애아동의 경우, 이러한 새로운 조치에는 연령 제한이 없습니다. 제목 고용 + 여성, 이 프로젝트는 남성에게도 혜택을 줍니다.
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아버지와 어머니를 위한 새로운 지원
이 새로운 프로젝트의 목적은 어머니들이 자녀가 태어난 후 직업 시장으로 돌아가도록 장려하는 것입니다. 여성이 엄마가 된 후 직업 생활을 포기하고 끝내는 것을 흔히 볼 수 있습니다. 아이들과 더 많은 시간을 보내고 교육하고 돌보기 위해 집에 머물기로 결정 세다.
이 법은 남성과 여성 모두 자녀의 부모에게 더 많은 지원을 제공하기 위한 것입니다. 이를 통해 두 사람은 자녀의 모든 필요를 충족시키면서 노동 시장에서 직업을 행사할 수 있습니다. 이 프로젝트의 장점 중 하나는 출산 휴가에 대한 새로운 규칙뿐만 아니라 고용주와 체결한 계약을 통해 탁아소 비용을 상환한다는 것입니다.
기업들은 새로운 조치에 대해 어떻게 행동할까요?
회사에서 일하는 부모는 근무 시간의 더 큰 유연성을 찾고 있습니다. 한 가지 옵션은 아이가 두 살이 될 때까지 아르바이트를 하는 것입니다. 재택 근무도 가능하며 어린 자녀를 둔 부모는 선택 시 선호하게 됩니다.
다른 변화 그게 규칙~로부터회사 예의 바른 게다가 60일 휴가. 이 기간은 자녀의 아버지가 같은 회사에서 근무하는 경우 공유할 수 있습니다. 엄마는 60일 휴가 대신 120일 동안 아르바이트를 선택할 수도 있습니다.
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