Fortaleza에서 13 노동 법원은 회사 간의 고용 관계를 보장했습니다. 아이푸드 그리고 플랫폼 배달원. 이 사건은 배달원이 대유행 기간인 2020년 6월부터 근무한 후 2022년 5월까지 근무한 후 직무를 수행할 수 없도록 막혀 발생했습니다. 플랫폼은 모터보이를 막는 것을 정당화하지도 않았고 그에게 호소할 이점도 주지 않았습니다.
법원 판결은 2022년 12월 Vladimir Paes de Castro 판사가 발표했으며, 배달원과 회사 간에 지속적인 서비스 제공과 계약상 연결이 있음을 인정했습니다.
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아이푸드 배달원 소송 승소
일반적으로 iFood 정책에서 지적한 바와 같이 전문가를 차단하기로 한 결정은 플랫폼을 잘못 사용하거나 motoboy가 고객으로부터 많은 불만을 접수하고 시설.
그러나 판사는 정당한 이유 없이 보증금이 해지된 것을 인정하고 인도인에게 일반적으로 정식 계약을 맺은 사람이 갖는 권리를 부여했습니다. FGTS, R $ 5,000의 고통과 고통에 대한 보상, 보상과 함께 사전 통지 및 근무 기간 동안 휴가의 1/3. 따라서 사건의 최종 결과는 R $ 20,000로 평가되었습니다.
“iFood와 Uber와 같은 다른 회사/애플리케이션의 경우 상황이 상당히 다릅니다. 이러한 상황에서 기업은 고객과 서비스 제공자의 만남을 촉진하는 역할만 하는 것이 아닙니다. 서비스/소규모 기업가, 그러나 고객의 즉각적인 요구에 따라 서비스를 제공할 책임이 있는 사람", 판사에게 알렸다.
일의 위태로움은 이와 유사한 경우에서 발생한다. 배달원은 아무런 혜택도 받지 못하고 회사 측의 계약상 책임도 없이 일을 하므로 생계를 유지하기 위해 다양한 수단에 자신을 종속시킵니다. 반면 아이푸드는 업체, 음식점, 배달원 등으로부터 직접 받아 '자율'을 일방적으로 활용하는 장점이 있다.
“남녀 근로자의 대다수는 이 활동으로 충분한 생계를 유지하며 하루에 많은 시간을 일에 바칩니다. 디지털 플랫폼/애플리케이션을 선호하며, 다른 한편으로는 기본 노동권(최저임금, 최저임금, 헌법상 근로시간, 휴가, 13차 급여 등), 최소한의 사회보장조차 받지 못하는 경우가 많다”고 말했다. 수령.
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