Intera 회사가 실시한 매핑 설문 조사에 따르면 2021년 12월에 이루어진 채용 제안의 35.46%가 지원자가 수락하지 않은 것으로 나타났습니다. 이 설문 조사는 브라질 전역에서 150개 이상의 회사에서 약 500개의 선택 프로세스에 참여한 약 900명을 대상으로 수행되었습니다. 중도 탈락률이 가장 높은 전문가는 61% 이상의 비율로 개발자입니다.
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고령자, 저채용 전문직의 경우 약 59%의 구인 제안이 들어오고 40% 이상이 거절됩니다. 반면 주니어 프로페셔널은 채용의 약 81.8%, 제안 거부의 18.2%를 차지합니다. 고위직에서는 74.9%가 채용을 수락하고 25.1%가 거절합니다.
거절의 주된 이유 중 하나는 현재 일하고 있는 직업이 더 나은 반대 제안을 제공하기 때문에 후보자가 이미 일하고 있는 회사에 남아 있기를 선택하기 때문입니다. 면접 대상자의 약 36.7%가 이 이유를 꼽았다. 응답자의 26.3%가 제시한 또 다른 정당성은 당시에 더 합리적인 다른 선택 프로세스에서 승인을 받는 것이었습니다.
설문조사 데이터는 또한 후보자의 18.72%가 제안된 급여가 기대했던 것보다 낮았고 개인적인 문제가 거부의 약 10.96%를 나타냄을 보여줍니다. 관심을 끌지 않는 혜택은 5.94%, 회사에 목적을 부여하는 특별한 무언가의 부족은 2.28%로 나타났다. “매우 분명한 한 가지는 회사에 정의된 무언가가 없는 것에 대한 후보자의 기대치가 무너졌다는 것입니다. 고용 제안은 제안의 재정 제안과 관련하여 나왔습니다."라고 Felipe Beranger는 공부하다.
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